我2003年进单位工作 08年签订合同至今年年底合同到期 该签订无固定期限合同了 可是现在
提问人：程艳杰（北京－昌平区）
提问时间：2012-11-27 20:20
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未满10年，看是否符合08年以后签订过2次合同，符合了的，单位不续签的，你有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
不符合的，单位不续签的，你有权要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。08年前入职的，补偿年限自08年起算。
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公司不与你续签劳动合同，应向你支付经济补偿金
追问：我在工作期间 无工作错失 现在就是单位不想和我签无固定期限合同 我08年签的合同 符合签无固定期限合同吗？回答：如连续工作满10年，可以要求签订无固定期限劳动合同 -
可以主张经济补偿金
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你可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金
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您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。 -
能证明连续工作了十年的可以要求签订无固定期限合同，单位不同意的可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金
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