与公司签了竞业禁止协议，协议是2年内不得到同行业工作，每个月100元补偿。当时找工作时，就找了完全没关系的行业，签了3年合同。现在一年过去了，原公司就没有再支付补偿，可以要求原公司再支付吗？而且现在才了解到100元的补偿，太少了？当时我的工资是4000多一个月。
公司章程是单独的，标准的版本里面包含竞业禁止内容么？如果没有的话可以包含竞业禁止协议内容么？ 这三项一起起草，一般如何收费？ 公司情况：服务咨询类公司 股东：2人 注册资金：10万
劳动者签订劳动合同和竞业禁止协议，试用期劳动者提出离职，单位网络监测到劳动者私传文件，不给开据离职证
劳动者签订劳动合同和竞业禁止协议，试用期劳动者提出离职，单位网络监测到劳动者私传文件，不给开据离职证明，还威胁劳动者需交赔偿金6万，该如何解决？
我和原公司签了一份竞业禁止协议，其中有一条条款原文如下：“在双方解除或终止劳动合同后30日内，甲方决定是否对乙方竞业限制约束，要求乙方遵守竞业限制义务。”我想咨询一下，假如“解除或终止劳动合同后”超过30天，原公司仍然没有对我进行竞业经济补偿，是不是可以视为原公司对我不再进行竞业限制约束了？如果在“解除
律师朋友: 公司与我签订竞业禁止协议,要求离职后5年内未经公司同意不得至同行或竞争单位就业.并且约定,如果违反,需一次缴纳5万元作为违约金;且说明在工资中有10%作为竞业禁止补偿金. 请教律师朋友,求职者作为弱势群体.在入职时,不签不行.该协议在法律上有效吗?
本人与前公司签署了竞业禁止协议，公司每月也给了我相应补偿，但是我爱人也属于这个行业，现在我爱人准备开公司，请问她受我之前签的竞业禁止协议的限制吗
我公司与之前员工签订了竞业禁止协议并按月付给保密费，我们之前员工是做业务的，因为我们知道该员工从事这个行业，烦请指点一下，我们应该收集该员工那些证据才最有效，据我们所知该员工既不是法人又没有和他现在公司签订劳动合同？我该具体怎么收集资料证据？很头疼跪谢！
我之前在一家公司做高级管理员 我离开公司后和公司签订了竞业禁止协议 ，如果我的妹妹也同样经营和我之前公司一样的公司 而我不已股东，监理，管理人员，和有存在雇佣关系与这家公司有任何关系 那么是否会牵连我
公司用不签合同就拖延工资的潜规则让我们同时签了3份合同，一份劳动合同，一份声明自动放弃社保，一份竞业禁止保密合同。 其中竞业禁止合同很苛刻，要求离开公司后2年内不得在相似领域同行业工作，不能联系原有客户否则要赔偿获利和补偿其损失还有明确的违约赔偿金额。请问有何办法能破解此份合同对我的苛刻限制？ 1、
我在成都，想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议（不包含离职补偿条款）
我在成都，想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议（不包含离职补偿条款），后来几个月后又担任同行其他公司股东。公司随后开除了我并扣除我上个月工资，也没发离职后的竞业禁止补偿金，请问我可以继续从事相同行业吗？
