一朋友在一工厂服务了将近十年，最近因工厂资产转移到海外或是生产转型。需要解散一单位。刚好那朋友是那单位的一份子。厂方刚开始是找员工协商以自用工之日起，一年补一月份的标准给予经济补偿。刚好这单位的员工都不同意。厂方接着说是深圳市的地方法规。给大家排休。以深圳市最低工资1600元的80%给员工工资。请问这样做厂方是否违法。员工们又该如何违护自已的利益呢？
是一年补一个月的标准给经济补偿
2012年3月我与另一生意伙伴协分伙。当时有两处房产2004年买的是花大概320万元目前市值过千万。这两处房产归这个位股东所有。（我是按2004年的买入价算给他的）房产证实我的名字。 在分伙之后他来找我说协助他更名，给我签署了两张空白文件。最近我发现他把房子的名更了，用的是裁决过户的方式。我成了被告，而且判决我败诉
我是凯里市**大学的一名在校学生。今天，学校进行寝室检查，这原本是很正常的事情。但问题是在查寝室的时候，强迫学生将自己的柜子和箱子打开。还将学生放在寝室里的电器全部带走，就像抗战时鬼子进村抢劫一样。 我想请问：学校有没有权利私自拿走学生的东西，这样的行为是否违法。
我们公司的销售经理，在未经公司同意和上报公司知晓的情况下，利用职权将我们销售的产品与公司免费配送的赠品相捆绑，擅自以高于公司规定的员工进货价格加价卖给我们，从中赚取差价归他本人所有。而且每月公司规定员工提成是销售额的6%，经理提成是销售额的1%。可经理擅自把公司的提成标准改成了我们员工3%，经理4%，但怕公
本人是公司生产部门管理员,公司调岗没经本人同意,调到工程部.本人厂牌是生产部管理.现在公司说违反公司制度,说本人不服从安排,本人又不是工程部人员,完全拒绝工程管理安排.公司出出发通告,说不服从工程部管理安排罚款500块,薪资由6000块降到1600块.公司这样做是否违法?谢谢!
我在深圳一家电子厂 我10年进厂合同就是在塑胶部，但现在所在的部门塑胶部全部班到惠州去了，但上面的生产线还没搬迁 公司要把我们塑胶部的人员调到其他部门去 不去是否违法
因为工作疏忽，错把20000元钱打在别一个人的存折上，当知道这事之后，我到银行查出了钱已打在这个人的存折上并要求这个人归还这20000元钱，现在这个人已经把这20000元取出并用了10000元，这个人不还钱并说要我找出打钱在他存折上的单子他才还钱，还说如果还的话要一年半载才能还清。请问：这个人这种行为是否构成犯罪？
我们这个小区的物业公司代收代付小区电费，居民正常收取。营运商住的不分平谷每度电按一块至一块三收取，我所在房屋都是三个月交费一次，且租用房屋较多。所以每期交付电费数目相对巨大。应为收我的电费是按居住2倍收取的且无收据无发票只有私人打印凭证（A4纸打印的）。稍有拖延或没交完就有物业的人来威胁停电。现在天热
请问地级市区域保护范围为方圆300米，说商圈繁荣品牌密集区域不受该区域保护限制。 以上条款可优先通知第一加盟商，若第一加盟商不考虑经营，甲方再通知其他经销者经营。 甲方在没有任何通，乙方的情况下又做了家加盟店，这样算违约吗、算不算单方面废除经销模式、 其它详见合同各条款之规定；如无具体违约罚则之规定，
公司雇佣暑期学生童工，日工作量过8小时，月休1天，是否违法？学生应该怎么做？
我妹妹和其同班同学（基本未到16周岁）通过她们中专学校，以暑期勤工俭学的名义在义乌某化妆品厂工作，原先学校资料显示是日工作8小时，月休息4天，1400一月，但在6月份中，她们每天是早上8点到晚上8,9点不等，有时还会做到晚上11点多，也没有加班费，6月也只休息了1天，是否违法？学生应该怎么做？
