各位律师好，我想咨询个事情，我是做电脑维修的，由于篮球打的比较好，所以龙口市矿物集团(国企）要我帮着打他们集团内部的比赛，所以我就帮了辅业部门，打第二场的时候就出事了，我上篮落地的瞬间被对方绊倒在地，把后头摔了，直接去了医院，经检查时脑颅骨骨裂，经过一个半月的治疗现在已经好了，不过有时候头会部舒服的，我现在还不想用法律的手段解决问题，请问这样的病症构成重症了吧，他们想私了，要我们出价，不算陪护人员的误工费和我的误工费，就只是以后万一再复发什么的，需要要多少钱呢！谢谢各位，我刚接触社会，什么也不懂，家里人都是没见过什么世面的。请给点意见！
合同到期，公司不想和我续签了，请问我可以得到补偿吗？怎么计算补偿金呢？（提前30天通知我，和没有提前通知有什么区别吗？）谢谢！
我是06年9月进厂.现在公司辞退我.我能得到公司几个月的补偿金.谢谢. 还有，我的合同期要到2011年1月才到。我能不能以公司违反劳动法不给加班费为由。解除劳动合同呢？ 还有我能不能得到现在到2011年1月之间合同未到期的补偿。劳动法有这规定吗？谢谢。
我95年进入一家外资公司一直工作至今,2008年又与公司签订了无固定期合同.现公司借口经营不好,准备单方面解除我的劳动合同.请问,我应该得到多少补偿金和违约赔偿金?补偿(或赔偿)的金额是应按税前工资收入计算还是按税后的工资收入来计算?
我2009年9月29日进入了一家私企，入厂的时候说必须交200元的企业管理费，半年后辞职就退，公司直到现在也没和我签订劳动合同。并且每天工作都在10小时以上。从来也没有休息日。我现在不想在这工作了请问，如果我正常辞职（提前三十天通知），能得到什么补偿？ 或者，我是否可以以新劳动法中规定的某些情况（比如，公司一开
你们好. 我想咨询下，别人在我游乐设备上游玩，当时是男孩（受伤的）逆方向往上爬，一个女孩往下滑，拿脚踹了小男孩，导致小男孩骨折，受伤前后小男孩的监护人都不在，请问我应该承担多少责任？现在是签了个合同——3家都担负责任！
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金
我在一个公司的办事处工作了四个月，签了工作地点在丰台的合同，已经过了试用期转正一个月。现在这个公司要撤销我工作的丰台办事处要求我到西城公司总部上班，但因为总公司的工作地点我不能接受，所以不同意过去。公司那边说可以解除劳动合同，但是工作地点的变化算正常的人事调动，不可能给补偿金。 如果公司拖着不和我
怀孕3个月，外企公司无故辞退员工，劳动合同至2010年11月底到期，2007年1月19日开始工作，现在月工资1380元（基本工资800元，低于青岛规定的最低标准920元），求助各位律师，我应该获得多少补偿？谢谢！
我是一公司的部门经理，2007年与公司签订了3年的劳动合同，翌年5月应公司要求重签了一份5年合同，合同约定了年薪6万、工作岗位、地点，以及约定合同期满后一次性奖励人民币5万元（听人力资源经理讲我每年的工资不加，放在合同期满后给我也就是合同约定的5万元）；公司每周正常上班时间为48个小时，之外的加班没有加班工资。
本人于2010年4月19日入职，试用期为3个月，2010年7月19日签订正式劳动合同，合同期为3年，公司总经理在入职时说试用期结束后就会根据国家相关规定帮本人购买社保，但公司于2010年8月12日上午口头上要求解除劳动合同关系，并且到目前为止也没有帮本人购买任何社保，也没有购买人身意外伤害险（本人的工作岗位是要求本人经常
