公司应支付我多少补偿金？ 我是一公司的部门经理，2007年与公司签订了3年的劳动合同，翌年5月应公司要求重签了一份5年合同，合同约定了年薪6万、工作岗位、地点，以及约定合同期满后一次性奖励人民币5万元（听人力资源经理讲我每年的工资不加，放在合同期满后给我也就是合同约定的5万元）；公司每周正常上班时间为48个小时，之外的加班没有加班工资。
    我于2010年5月份请了产假，现已上班，产后上班期间公司向我提出了口头的辞退通知，并表示只愿意给予1万元的补偿金。（注：我产假期间公司进行了组织结构和部门的调整，把我的岗位和职位给了他人，调整期间公司未与我进行过沟通，故此我上班后无岗位；另外，公司对要解聘人员的一贯做法就是将他的岗位架空，让其闲着，自觉无趣提出辞职，这样公司就不用支付补偿金了。）
   请问：1、公司解聘我应支付我多少补偿金？
         2、对于目前我这种情况不愿走，又该如何应对？