公司实行年薪制，月发80%作为基本工资，年底考核后发20%作为绩效工资。现7月离职，我能要回上半年的20%绩效工资吗？
我于5月份离职，至今公司没有结清工资（项目提成部分）工作期间，公司没有与我续签今年的劳动合同，没有购
我于2011年5月份离职，至今公司没有结清工资（项目提成部分）。工作期间，公司没有与我续签今年的劳动合同，没有购买社会保险，我还能申请劳动仲裁吗？ 我入职时，交了3000元的纪律保证金，由于我连日来在各大论坛发帖，公司迫于舆论，已经发还了押金3000元和4月份的基本工资290元。现在还有一个项目提成的600多元没有给，2
年终奖是按工作时间1月1日到12月31日记算的吗，中途离职不享有部分年终奖？
今年11月份办的离职，在该公司任职已将近6年时间，关于今年年终奖发放问题，人力资源负责人称要工作至12月31日，才能发放年终奖，提前一个月离职，不享有年终奖（就算是部分也没有），这样合法吗
大学生实习就业，未签订劳动合同，未签就业协议，工作一个多月，准备换工作，离职被告知没有工资？（申请离
大学生实习就业，未签订劳动合同，未签就业协议，工作一个多月，准备换工作，离职被告知没有工资？（申请离职时态度也不好），这样合法吗？怎么办?
我在某企工作7年，想离职，能否向企业追要未足额交纳的保险和申请要离职补贴
我在某企有7年了，公司现因生意不好，老板把握不住市场方向。现在在变向的裁人。我工作起来也觉得没有意思。想辞职，又觉得心有不甘。7年了为公司付出很多，也没得到过啥子，其中第一年老板还没给我买保险，从第2年起有3年半多的时间都是每月只给我交100，其余由我自己交了。请问这种情况，我是否能向企业追要没交够部分的
绩效工资为年度考核，未到年底，提出辞职，公司是否有权不支付。
本人2013年7月1日提出辞职，2013年7月3日完成交接手续，本人绩效工资是已开店完成个数作为考核标准，很明确的说明是开一个店多少钱的这种。现公司以其内部规定“未达到年度考核周期提出辞职的绩效不予发放”为由拒绝发放绩效工资。请问是否合理？我可以提出仲裁吗？
没有提前一个月提出离职，但在部门主管和部门经理同意的前提下去人事部拿了离职单，并让部门经理在离职单上签了离职日期（6/25日拿单，6/30日为部门经理签的离职日期），6/30日那天人事部没人离职单没有签完，放在了部门经理那边，说好有空再回去签完流程，并且走时有人代理了。现在人事主管说未提前一个月离职，且旷工5天
未签劳动合同，工作两年多被解雇还被扣除500元工资，能否要求经济补偿？
工程开建，工地需要看工地的人，父亲经人介绍去了该工地当时没有签合同只是口头告诉了工资和具体工作，也没任何保险在工地干了两年多吃住都在工地，该工程一期要结束告诉我父亲被解雇当月工资以种种理由还被扣除500元。我对劳动法的相关法规不太懂，这种情况能否要求经济赔偿？谢谢!
我5月15日开始没上班，单位6月份通知我旷工15天以上算自动离职，说考勤制度上有旷工一天扣除两天工资，请问单位是否应发给我5月1日至15日的工资
6月离职的中间的端午节期间 算工作时间么 能拿工资么？ 4月15入职的 端午节后一天离职的 公司说只算实际工作时间 那国家法定节假日不算么？
请问学校制定的按区（县）考试班级排名在后几十名的班级给与老师罚款，罚款还从老师的绩效工资中扣去。这种制度是否和法？（这个制度不在国家规定30%浮动绩效用于按工作量和教学质量评比发放方案中）如果不合法，它违反了哪些法律制度？
