公司由于结构调整要我降职不降薪，我是否可以通过劳动仲裁来要求赔偿？
我所在的公司是一家外资企业，由于结构调整，我原本在合同上签订的主管职位被取消了。公司想让我降为普通员工，但是不降薪。我已在该公司工作了7年，还有一年合同就结束了。我想问一下：1. 公司这么做是否合法？2.我要是不同意，不接受，是否可以申请劳动仲裁？3. 我是否可以要求公司赔偿？如果赔偿的话，赔偿金该如何计算？
我是2008届的毕业生，毕业后进入一家企业工作，公司给落了北京市户口。在过去一年的工作中，我感到非常的不适应，于是跳槽到另外一家企业。新单位要求我转入档案，然而原单位以影响公司利益拒绝予以办理，咨询人才中心得知北京市出台了应届毕业生三年稳定期的规定，档案调动需要经过公司递交申请。请问在这种情况下，能够通
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
我在一家购物广场的甜品店工作，从3月27日开始工作到4月18日，期间没有签署任何劳动协议，也没有要求办理任何健康证明，连身份证也没有登记过，4月18日店长突然说要解雇我，无解雇理由也无任何书面通知，请问是否可以要求赔偿？ 谢谢！
公司不给员工签劳动合同，半年后，提出辞职当日给批走，是否还可以要求双倍赔偿？
公司不给员工签劳动合同，发了一个月工资之后一直拖工资半年后，提出辞职当日给批走，是否还可以要求双倍赔偿？
新办公室刚装修好就让我们搬进去办公，室内味道很浓，我们每天至少待8小时在这样的环境下，问此情况辞职后可否要求公司赔偿？如可以，需要提供哪些证据？
公司调整减薪，与员工能力无关，员工提出离职，可以要求赔偿吗？
前两天公司突然宣布岗位调整（由原来的部门经理调为工程师，非员工能力造成），并且减薪三分之一。员工如果提出离职，可以要求补偿吗？怎样的补偿标准。
但公司提前通知我结算，请问公司算是违约吗？是否可以要求赔偿？
本人从5月1日已正式辞工至5月31日，但公司提前通知我结算。请问公司算是违约吗？是否可以要求赔偿？
2012年11月，我以技术入股东莞塘厦某公司某事业部（另设立公司），但是在实际的操作中，老板并没有把这个股权分配手续完善，我手头只有一份没有签名盖章的合作协议，至今年6月初老板因为欠薪太久导致公司员工大罢工和大批员工辞职，也因为此事件，加上一些公司政治斗争因素，我被谈话，被辞职。 2013年6月5日，我辞职，
我在单位工作五年，五年中差不多是一年一签合同，今年6月合同到期，单位不签了，不愿与我续签合同。 请问这样的情况可以要求赔偿吗？ 谢谢您！
我在外企工作，合同快到期了，但是公司要求我离开原部门，调换到另一个部门工作，否则不能续签合同。我暂时答应了，但要求在新部门有2周的试用期。请问： 1，如果我2周后，觉得新部门工作不适合，从而不答应调换到新部门，拒绝续签合同，是否可以要求公司按照合同法47条赔偿N个月工资？ 2，公司要求我提前一个月续签合同
