公司由于结构调整要我降职不降薪，我是否可以通过劳动仲裁来要求赔偿？ 我所在的公司是一家外资企业，由于结构调整，我原本在合同上签订的主管职位被取消了。公司想让我降为普通员工，但是不降薪。我已在该公司工作了7年，还有一年合同就结束了。我想问一下：1. 公司这么做是否合法？2.我要是不同意，不接受，是否可以申请劳动仲裁？3. 我是否可以要求公司赔偿？如果赔偿的话，赔偿金该如何计算？