我公司一名保安人员，因违反了公司的制度，公司决定开除该员工，如果该员工去劳动局告发我们企业，请问对我们企业会有什么不利吗？我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗？
我所在公司对员工非常严格，员工犯点小错就要罚款。例如，你玩下手机，3个人聚在一起说会话啊，产品报废啊。。。。。。等，都要罚钱50至100.但要辞工吧，他把你在公司所用的工具和产品的报废按买来价格在你工资里扣去。有人找公司理论，但公司负责人说，我的公司我说了算，我想罚谁的钱就罚谁的钱，想扣谁的就谁的，公司我
在公司被打，被说成打架，我这算是违反了公司制度吗，该罚款吗[500}
公司有两兄弟故意找擦后，发生争吵，我被两人群殴，在还手时我也用我正在工作的工具将一人刺成一点外伤，公司说我在公司打架为由要罚款500元，我这算违反了公司制度吗，该罚吗，公司老总说只要你在公司打架，无论什么情况我都得罚。
某部门员工在工厂内被行驶叉车压其左脚至骨折、肌腱损伤等，被送往医院救治一月后出院。因其两人当时协商沟通不报工伤，伤者只需治好就可以。主管当即垫付了3万多元，且未报工伤，事后其他员工举报，公司以欺上瞒下不诚信为由，将受伤者所属班组的班长、叉车工、主管作辞退处理。 请问：1、此三位员工分别辞退是否合法？
以员工违反公司制度为由，叫员工自己申请辞职，员工不愿意，就强逼“劝退”
律师你好，我是惠州一个连锁餐饮的门店店长，近期公司在变相裁员，并在职位上作了调整：辅导降级为店长，有的店长到公司总部待命，本人是分店店长，与公司签订劳动合同期限是2010年1月1日至2012年12月31日，2012年11月15日公司派出2名会计人员以‘查账’为由到我所在门店，对日常账务处理提出这样或那样的操作不规范，12月6
公司在没有签订劳动合同的基础上，员工违反了公司规定，罚款合理吗？
我在一家民营公司上班快10个月了，公司并没有和我签合同。有一天公司的行政在上班发现没有带工作牌就扣了10块钱，请问公司制定的制度是违法的吗？
我是某家电维修小公司的维修工，我们工作是没有底薪，只有提成，公司单子是某平台转接的，公司派单子，我们就到客户家里维修好后然后把钱交回公司，公司不提供配件，自己到市场找配件给客户维修，配件的成本只有几元钱，公司要求我们要收一两百元，没有上限越高越好，有的客户嫌贵了就跟我们私人沟通就私人维修不交公司，如
员工因违反公司制度受到相应规定处罚,但领导私自在规定处罚上加重处罚应该吗
我违反了公司的相应规定，应该受到相应处罚，但是领导自认为处罚太轻想加重处罚，应该吗？我该怎么办
劳动者是劳务派遣合同，当时签合同的时候没有说去外地出差（公司在北方要求劳动者去南方工作）工作满一年时公司要求劳动者去云南工作（劳动者是司机工作，公司有10个以上的司机，公司以工作需要要求必须劳动者去），劳动者因有事（和人相亲，劳动者说要是相亲成功得培养感情，去不了。要是不成功就去）去不去定不下来，（当
