劳动纠纷
以员工违反公司制度为由，叫员工自己申请辞职，员工不愿意，就强逼“劝退”
以员工违反公司制度为由，叫员工自己申请辞职，员工不愿意，就强逼“劝退” 律师你好，我是惠州一个连锁餐饮的门店店长，近期公司在变相裁员，并在职位上作了调整：辅导降级为店长，有的店长到公司总部待命，本人是分店店长，与公司签订劳动合同期限是2010年1月1日至2012年12月31日，2012年11月15日公司派出2名会计人员以‘查账’为由到我所在门店，对日常账务处理提出这样或那样的操作不规范，12月6日 以工作中出现违规操作，违反公司制度为由， “让我自己提出辞职。我不愿意，他就说我被公司”劝退“了，还给部门干部开会说：我不再是店长，不再是公司员工，不享受店里的福利待遇，不得出入生产部门和办公室，并叫我交出宿舍和办公室钥匙，也派人顶替了我的职务，在没有任何的沟通又不出书面通知的情况下，‘劝退’员工。并且不再提供劳动条件，致使员工无法上班。公司以这种理由辞退职工是否违反《劳动法》的规定？员工不服，应该怎么维护自己的权益？可用什么法律依据要求公司支付停止工作期间的工资和不再履行及续签劳动合同的经济赔偿？”
问题状态：已过期
提问人：ivy白云朵……（广东－惠州）
提问时间：2012-12-07 13:39
提问人：ivy白云朵……（广东－惠州）
提问时间：2012-12-07 13:39
已有6位律师回答了该问题
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可以直接申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
追问：请问我去劳动仲裁可以从哪些方面维护自己的权益？ -
您好，公司的这种行为在很多企业都存在，在法律角度属于变相辞退，按法律规定应当承担赔偿责任，一年赔偿两个月的工资。但是你要收集证据证明，比如录音等！还有一点要注意的就是先不要签什么书面的协议，直接保留好证据向劳动局申请劳动仲裁！
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可以直接申请劳动仲裁
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假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
追问：区律师您好，请问公司这种做法属于违法解除劳动合同吗? -
直接委托律师提出劳动仲裁吧
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