各位好.我在2000年的时候缀学进入某国企工作当时年龄为15岁.工作直至2007年才签订劳务派遣合同.缴纳保险至今.但是现在工作压力太大了单位效益不好节假日加班还不给加班费.像我现在这种情况如果想要辞职可以通过法律途径维权么？不过我手里没有什么有效证据证明我2000年开始在单位工作.人证可以吗？ 请好心的律师耐心解答.本人没什么文化问说的比较乱.请见谅！
您好,我想咨询一下.我租的一个门市合同到期了,之前负责人说是卖出去了,让我搬家,但是了解了一下原来是租给另外一个人了,这门市是省里管的,不是个人的,我有没有优先权利租回来呢?
各位好心的律师朋友们，恳请帮忙解答一下我的困惑： 我06年11月进公司，公司是外企驻深圳代表处，无用工权利，所以目前我们是通过外企服务部签的合同，算是劳务派遣员工。以前合同一年一签，当前的固定合同是2009年1月1日 ~ 2010年12月31日，之后未续签，但合同中有写明：“本合同如为固定期限的，到期即终止，但本合同到
我在今年八月一号进的这家公司，韩企，总公司在韩国。九月一号找老板要过工资，老板说公司每月五号发工资。之前听同事说这个公司信誉不好，常欠薪。今天五号了，找老板要工资，说实在没钱。老板只给了一千块钱，原定是实习期2500块钱一个月，老板说六号给齐。现在有一个问题，就是我八月一号开始在这个公司工作，他九月五号
两个大学生打架，一方不小心用水果刀划破了对方的颈动脉，对方流血过多而死，还让车撞了一下，请问，那一方应该判什么罪刑？故意杀人罪还是故意伤害罪还是故意伤害致死罪呢？会判多少年？
律师您好，咨询您个问题，希望能细心全面的帮助我解答一下。01年，陈老板在北京海淀地区和村长口头协议后经村委会许可后建立一家家具厂，期间未发生任何问题（矛盾），但因4年后此地区要拆迁，村长强行赶走陈老板，拒不赔偿任何费用，陈老板当初未和村委会签订房屋租赁合同，但有当届村长承认拆迁之前房屋被租赁给陈老板的
两个在校大学生晚上在校外打架，事情整个经过是：甲因为一件事情侮辱了乙的人格，乙心里面很愤愤不平但也没有进行报复，恰巧甲给乙打电话因为那件事情在电话里又骂了乙并约乙出来和他见面，乙个头比较小，甲个头比较大平时在学校也爱欺负别人，乙一听到甲这样约他心里既气愤又害怕，于是就在校外附近的商店买了一把水果刀防
两个在校大学生晚上在校外打架，事情整个经过是：甲因为一件事情侮辱了乙的人格，乙心里面很愤愤不平但也没有进行报复，恰巧甲给乙打电话因为那件事情在电话里又骂了乙并约乙出来和他见面，乙个头比较小，甲个头比较大平时在学校也爱欺负别人，乙一听到甲这样约他心里既气愤又害怕，于是就在校外附近的商店买了一把水果刀防
两个在校大学生晚上在校外打架，事情整个经过是：甲因为一件事情侮辱了乙的人格，乙心里面很愤愤不平但也没有进行报复，恰巧甲给乙打电话因为那件事情在电话里又骂了乙并约乙出来和他见面，乙个头比较小，甲个头比较大平时在学校也爱欺负别人，乙一听到甲这样约他心里既气愤又害怕，于是就在校外附近的商店买了一把水果刀防
