我在上个单位工作了四个月，签了份试用期的协议，我自己手上没有，都在公司那，社保什么的都没办，后来因为对工作领域不感兴趣离职，走了离职流程。今天我去面试，新单位苏红要入职就需要有离职证明，然后我去找原单位，他们说我没转正不能给我开，我该怎么办
新单位的人事跟我说法律规定即使是试用期终止合同，原公司也有义务开离职证明，我转诉给原单位人事，他说试用期没有，说实话我也不想和原单位关系闹僵，但是这个状况太烦躁了
退工单掉了,原单位不肯补办,也不肯出具离职证明怎么办啊?他们那样做合法吗?
退工单掉了,原单位不肯补办,也不肯出具离职证明怎么办啊?他们那样做合法吗? 除了原单位还有可以补办的方法吗?我现在的单位又急着要
退工单掉了,原单位不肯补办,也不肯出具离职证明但我想把房基金拿出来了，必须要退工单请问我怎么做才可以补一张退工单。
环卫工人上班期间患精神病，病好后单位不让其上班，并且将其养老保险转出，还在证明上写是自动离职，请问该
我妈妈在XX县做环卫工人已经三年，今年2月1日突然在上班的时候就患了精神病，后来经过医治，大约半个多月病好后我妈去找到原来的组长，说想回去上班，结果多次被组长拒绝，2月29日，环卫所开了一个转出职工养老保险的证明，上面写我妈妈“因自动离职将养老保险转为个体缴纳”，单位这样把人开除了我们该如何维权呢？
已签明文规定试用期间离职，仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议，协议有法律效力吗？若不按协议办
我今天是第一天上班，到人事部办手续时签了一份试用期协议，协议标明若试用期间需离职，也需要提前一个月通知用人单位，协议我已经签署了，如果现在发现工作不适合，需要离职的话，需要按协议上办事吗？若不按协议办事，需要负法律责任吗？
无论是劳动者“自动离职”，还是用人单位“违法解除”以及“劳动者的不辞而别”，在用人单位还没有给这三种“离职”人员开据“解除劳动关系证明”的书面通知书时，这三种劳动者，在这期间，能不能与另外一个用人单位签定“劳动合同”？
我于单位解除了劳动合同关系，退工单可能需要15日内才能办好，但是我要于下一家单位签订劳动合同，需要上一家单位先开具离职证明，但是我去公司要求开具时，单位只给了我一张没有公章的离职证明，并说单位用印有规定而未给与盖章。
单位要求我提交离职证明，需盖公章，但是前公司不肯盖，自己做了一个
单位要求我提交离职证明，需盖公章，但是前公司不肯盖，自己做了一个，结果做出来的时候，发现公章少刻了有限两个字。请问单位承认我的离职证明吗？
想尽快拿到离职证明进入下一个单位工作，但是原工作单位长时间不审批本人提交的离职申请，请问该怎么处理，
想尽快拿到离职证明进入下一个单位工作，但是原工作单位长时间不审批本人提交的离职申请，请问该怎么处理，感谢！
是这样的，我11年应届毕业，同年2月在张江的一家国企背景的企业做研发，12年通过应届生评分政策落户上海，12年9月跳槽到一家外企。当时原单位是给了我落户用的小白卡和退工单（红/蓝各一联），但是没有帮我办理退工手续。由于跳槽，因此，户口需要办理单位变更。所以13年3月份，我将小白卡以及退工单（红/蓝各一联）寄往原
在七天试用期内，但是第四天早上让我离职，原因是他们本来就想把这个职位取消，他们这么做对吗？
24日时接到一个电话，让我去面试，态度诚恳，即使路途有点远也去面试了，见面说这个职位很需要一个人，我就同意了入职，七天试用期，但是第四天早上总监让其他人跟我说让我离职，她不好意思亲自跟我说，原因是他们的总经理之前就不允许设立这个职位，他们还是在招人，结果总经理回来直接撤掉。我想讨个明白，去问人事总监，
