劳动纠纷
未开据离职证明期间，能不能和别的用人单位签定劳动合同
未开据离职证明期间，能不能和别的用人单位签定劳动合同 无论是劳动者“自动离职”，还是用人单位“违法解除”以及“劳动者的不辞而别”，在用人单位还没有给这三种“离职”人员开据“解除劳动关系证明”的书面通知书时，这三种劳动者，在这期间，能不能与另外一个用人单位签定“劳动合同”？
问题状态：已解决
提问人：面对现实DW（天津－和平区）
提问时间：2012-12-15 07:19
提问人：面对现实DW（天津－和平区）
提问时间：2012-12-15 07:19
-
不可以。
已有9位律师回答了该问题
-
根据您所述，只有第二种劳动者可以去找工作并要求单位补偿
追问：1.也就是说，用人单位违法解除劳动关系的，同时还没有给开据离职证明的，在这期间劳动者可以与别的用人单位签定劳动合同？
2.签定劳动合同和建立劳动关系是同一个法律关系吗？回答：单位解除时单位违约在先可以与其他单位签订劳动合同，签订劳动合同与建立劳动关系是两个法律关系，劳动关系自用工之日及建立，合同可以在1月期满次日签订 -
答：是违约，如果给原单位造成损失时，有新单位与你共同承担连带赔偿责任。
追问：这个损失中还包括“人员培训”吗？回答：答：不包括。追问：如果不包人员培训方面的损失的话，本人在经济方面给用人单位没有造成损失啊，因本人是一位力工，涉及不到经济方面的赔偿，那么，这种情况，是否可以和另外的用人单位签定劳动合同？另外，这个“违 约”，原用人单位可不可以向本人收取“违 约金”？回答：答：1、给原单位生产经营造成损失时，可以主张的；2、没有约定违约金时，不支付。追问：有约定，和原用人单位签定劳动合同时，合同条款中有一条：合同期未到，自动离职的员工要扣违约金，但金额没有标明，只能用人单位自己定了。这种情况，扣除违约金，可以吗？或者说：合法吗？回答：答：不可以。 -
严格地说不可以，但是要是原单位迟迟未予办理呢，所以看具体情况，比如元合同到期了，比如个人离职，已经向原单位提交申请满一个月了，未见答复等。
追问：如果是用人单位违法解除劳动关系，还迟迟不给开据离职证明的（用人单位怕劳动者去劳动仲裁，所以不给开据离职证明），因为，还有别的劳动纠纷曾经形成。这种情况是否还要等到开据离职证明之后，才能与其他用人单位签定劳动合同？回答：可以直接申请劳动仲裁解决 -
一般情况下是不行的，从法律意义上讲，你和原单位还没有解除劳动合同关系。
-
违约，有新单位与你共同承担连带赔偿责任
-
不能签订劳动合同
-
在与原单位解除劳动合同后，无论是那种情形解除，可与新单位建立劳动关系
-
有风险，可能涉嫌违约，原单位有权要求用工的单位赔偿损失。
咨询专业律师
相关咨询
- 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿 2个回复
- 在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走 0个回复
- 用人单位试图证明不签劳动合同的原因在于我的问题，如何处理？ 2个回复
- 用人单位试图证明不签劳动合同的原因在于我的问题，怎么处理？ 2个回复
- 合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合同的证明吗？我在职期间单位拿钱，我考 1个回复
- 关于用人单位未签订劳动合同离职问题 0个回复
- 用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办 2个回复
