现在我以公司未按时给我缴纳社保提出解除劳动合同，但是关于公司之前派遣我们到外地培费用这一问题，有个详细的说明。这个员工培训协议是在我参加完培训之后回公司签订的，并且去培训之前公司没有告知我们需要在公司至少任职一年，否则按未工作足的月份来计算退费。如果是这样我们这个培训费用还需要退还吗？协议上是自2010年4月19日（这是指培训的起始时间），为期6天。 我要自2010年1月12日起至少为甲方（公司）服务12个月。但是这个协议落款的日期是2010年4月26日，还好我签名时习惯性的签了个日期是2010年5月7日。
入职培训，公司要求培训费个人负担70%，公司负担30%，合理吗？
08年劳动合同法有无这方面的规定，如果有，第几条？ 培训费用是否应该全部由用人单位付呢？
我签了三年劳动合同，合同附件有保密合同和培训合同，是和培训学校签的，2008年7月1日签的，一直都没有给我买保险，现在公司转型了我辞职老总不批，同时要求我支付培训合同里所说的培训费用，我想咨询一下，这个合理吗？我的合同是培训学校签的，用人单位和培训单位是同一个法人的两个部分，求助，请求能给分析一下，先谢过
现我向公司提出辞职，公司要求我赔偿其于今年1月期间所做参加的一个培训的费用。但事先公司并未要求与我签署任何的培训服务协议。且公司的劳动合同中约定是需按照培训服务协议来进行赔偿。请问这种状况下，我需不需要赔偿该费用呢？
我在一个酒厂做包装工人，08年时被单位安排接受消防培训，培训结束后继续让我在包装车间工作。直到现在我想辞职，单位要我退还培训费用。虽然接受培训，但并不是我自愿，而且培训结束后也没让我上岗。请问我该怎么办
签合同时签了一份培训合同,里面有3.5万的培训费用.该公司是香港的子公司,我们到香港总公司培训的费用要不要赔偿.这种费用算不算内部培训费用.
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,
我在一家旅游公司工作，我们公司是在去年3月份中旬左右由10家旅行社组合而成，在7月15日的时候，由于我将南京回万州的航班时间弄错，让公司直接损失13000元左右，之后，公司将此团原本可以赚的23000元左右加在一起，声称公司损失了36000元左右，并让我承担6000元的损失，还说，我可以离开公司，但是他们通过法律起诉我，我
请问一下，除每月按照正常工作时间工作外，每周还计划外有2天不定时的会议，会议一般在休息或是要上夜班时的白天进行，而且不算加班，由于是保安行业，每月正常工作时间已经达到240多个小时，开会所消耗的时间公司方面没有予以加班待遇，是否合理？（每次会议在30分钟到1小时不等,会议举行时间举例：礼拜天夜班+礼拜一下午
我朋友一年前和人打架，用啤酒瓶刺伤了对方的胸部，对方事后到医院做了检查和治疗。当时派出所出面处理，赔偿了对方一万多元。事隔半年后对方胸部不适，到医院检查是因为肋骨里有一小块玻璃当时未被发现，导致肋部感染。对方现在向法院起诉，要求我朋友再赔偿三十万元，现在又把我朋友抓去行政拘留。请问这样合理吗，我朋友
1.我是在某国企工作的一名合同工，在履行劳动合同期间.因为一次公车私用 被调离了司机岗位，该岗位比原岗位工资少的多.我拒绝了.公司就按我自愿解除劳动合同对待. 2.因为外出送货扭伤了手腕.在家休息了3天以后我提出要报工伤.公司却说超过24小时不可以报工伤.想继续请假只能按病假对待. 当时已经报单位领导了 他叫我回去休
