可以到劳动局申请劳动争议仲裁

公司的要求不合理，因公司没给你办理保险，你可以要求经济补偿。
    北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 
    中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 
    《现代教育报》特邀法律顾问。

一、单位未交社保，你可以此辞职。
二、关于培训费问题，你需要承担的前提是你劳动合同对你提前辞职需要承担培训费用需要做约定。但即使有约定，由于单位存在未交社保的情形，你 以此作为解除劳动合同的原因，也无需承担该部分的违约金。

答本案存在三个合同：劳动合同、保密合同、培训合同。因此，存在劳动关系用人单位就应当按照法律规定为劳动者办理保险等事宜；劳动者应当按照保密合同的约定保守用人单位的商业秘密并按照培训合同的约定履行。如果没有达到约定的年限时，劳动者应当支付用人单位为劳动者已经支付的剩余服务年限的培训费。

可以申请仲裁或者诉讼

    因为单位未为你缴纳社保费用，你可以要求辞职，并无需支付培训费用。你有权要求辞职，但应当提前通知单位，并可以申请劳动仲裁。详情可以电话联系。

协商不成仲裁解决。

你有权随时解除劳动合同并不付任何赔偿责任。建议协商解决，协商不成的，可与我联系维权事宜。

最好把合同原件带给律师审查，研究具体案情，准备谈判或者诉讼，争取在证据依据充分的情况下协商解决。同时备好仲裁诉讼的材料。

申请劳动仲裁解决

1、尽管合同是与培训学校签订，但是属于劳动合同部分，该培训属于公司对劳动者进行的培训；

2、培训费用是否支付，取决于合同是否约定了服务期，如果没有约定，则你可以提前30天即可离职。

要看你的合同具体分析，正常情况下用人单位与劳动者签订了培训合同，如果劳动者没到服务年限辞职是要支付违约金的；没上保险可以追究

你好!
你可以申请劳动仲裁!要求经济补偿并要求补办保险!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278

你好：我是北京电视台法制进行时栏目的李哲彬律师。看了你的留言，我赞同朱君秀律师的回答：。
李哲彬律师13241951322答本案存在三个合同：劳动合同、保密合同、培训合同。因此，存在劳动关系用人单位就应当按照法律规定为劳动者办理保险等事宜；劳动者应当按照保密合同的约定保守用人单位的商业秘密并按照培训合同的约定履行。如果没有达到约定的年限时，劳动者应当支付用人单位为劳动者已经支付的剩余服务年限的培训费。
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