公司合同约定离职需提前二个月通知什么情况下有效？

如果合同约定离职超过劳动法规定的通知期，其中没有技能培训和竞业限制的话，我是否可以视为无效按劳动法规定提前一个月通知离职或试用期三天离职就行，并没有违约金和扣减工资等赔偿？一般来说按法律规定即可？

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提问人：沐沉风
提问时间：2013-07-03

强行离职是因为要立刻去新公司报道

jimmyswei 已过期 2009-11-17 回复(5)

公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职

公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求员工签署因个人原因愿意离职才可以同新公司签署合同 ...对当事人急眼大吼辱骂威胁...当事人都签署了..！！！（新公司老板提出苛刻待遇...促使所有员工离职）是否可以得到补偿金...提出仲裁是否有效.当事人工作4年10个月【补偿金问题；如果可以得

yu470055368 已过期 2012-03-07 回复(3)

劳动合同期未慢员工单方面离职，（已经提前30天通知），能否在合同中有所约定。规避此类事件的发生？

劳动合同签订为两年，但实际未到一年便提出辞职，能否在劳动合同中签订违约赔偿责任（违约金）？是否能在劳动合同中约定必须提前3个月至6个月通知用人单位？

b52123456 已过期 2012-06-20 回复(4)

合同没到期，公司以书面形式提前30天通知离职，有没有经济补偿

现在还在合同期内，但公司以不能完全符合公司用人要求，工作效率不高，主动性不强为由，提前30天以书面形式通知离职，这样有没有经济补偿？

yuruoyixin 已过期 2012-12-19 回复(5)

公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职

公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求员工签署因个人原因愿意离职才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补

郭晓丽14 已过期 2013-01-21 回复(3)

怎么算符合劳动法的“提前三十天以书面形式通知公司离职”怎样做有效？

书面通知单位离职要怎么做是有效的？到邮局把辞呈以挂号信或EMS形式寄到公司人力和总经理可以么？我已经用126邮箱给人力和总经理发了邮件，但没有他们的已读回执。

眸上有心痕123 已解决 2013-04-11 回复(3)

公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职

公司经营原因把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求员工签署因个人原因愿意离职才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营

shao8256483 已过期 2013-04-28 回复(3)

我想请问一下在合同没有约定的情况下，交房通知是应该提前多少天给客户，有没有相关规定

396349769 已过期 2013-05-15 回复(6)

公司的规定离职要提前15天申请才行，在没有签合同的情况下没有上班可以算自动离职吗

公司规定离职要提前15天申请才行。对公司这样的规定有效吗，在没有签合同的情况下没有上班是不是算自动离职了。

冷酷铁侠已解决 2013-06-21 回复(3)

用没合同，没社保，提前及书面通知劳动者本人，这种情况可以要求什么补偿金吗？

我在单位工作接近五年了，单位没有给买社保，单位签过一次用工合同是5年的，但只签了一份，签后交给了单位，没有留下一份给本人，后来单位给别的单位收购了，但是我们还是留在单位上班，但是单位领导就跟我们说我们不是属于单位的正式员工，现在，单位领导以单位实行末位淘汰，也没有提前一个月书面通知，要求我自己动离职

stlmz 已过期 2013-06-30 回复(6)