我原在公司的东莞分厂工作，后来因为家庭原因调到深圳总公司。现在总公司要迁至东莞，而我因为家庭原因不想过去。请问：公司应该补偿吗？原来在东莞工作的年限是否也可以补偿？
劳动合同到期，与原来工作的地点不一样，不愿与公司续签，能否得到补偿。
我的劳动合同在今年12月31日到期，由于，去年5月份公司整体搬迁到与原来工厂13公里的地方，上下班在路途中的时间加起来要一个小时，原来老厂上下班加起来只要20分钟。被迫转到新厂工作至今，打算合同到期后部续签了，能否得到补偿。原先与工厂签订的劳动合同是在2002年12月31日。 象我的这样的情况，劳动条件变化了，为什么
签订的是无限期的劳动合同，公司现时转型，不再需要我的工作岗位，提出协商解除劳动合约。是否可要求公司补偿金额？如果可以，具体补偿金额如何计算？如何可以最大地保障自己的利益？
我爸爸在单位是临时工，上班时间突发病，用人单位按公司条例无相应的补偿和说法，法律上用人单位是否有承担相应的责任？法律上应承担哪些？？现在情况是全身瘫痪，不能说话，以后无恢复可能。
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
我在公司干了5年，签了五年合同，合同今年年初到期，到现在公司也没给签相应合同，我现在提出辞职能结算些什么钱
我在公司工作六年并刚刚续约三年，今日收到口头解聘通知。单位以签订的是劳务合同为由不给补偿，请问合理吗
我在公司工作六年并刚刚续约三年，今日收到口头解聘通知。单位以签订的是劳务合同为由不给补偿，请问合理吗
工作一年没有签订劳动合同，现在公司提前两天劝退我能得到什么补偿？
您好，我现在遇到这样一个问题，现在工作还差几天就满一年了，公司一直没有要求与我签订劳动合同，公司现在只提前两天联系我劝退离职，请问我能要求哪些经济补偿？
未和公司签定劳动合同，在去年5月份工作到现在，共工作了12个月，但现在却无故辞退,工资如何补偿
未和公司签定劳动合同，在去年5月份工作到现在，共工作了12个月，但现在却无故辞退,工资如何补偿
