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追问：劳动条件与原来所签合同的劳动条件（工作地点变化）变化了，也不能得到补偿吗？

回答：用人单位的变更是合理的，没有恶意。。

追问：因为工作地点变化了，所以上班途中所用的时间被延长了，不是动条件变化了吗，如果说工厂由灵川搬迁得更远的地方，比如临桂，那又怎么办呢，生活上的时间被压缩了，应该属于劳动条件变化吧。
难道这样的情况不能给予补偿吗？

回答：看情况了，如果只是远点，那是合理的。如果到外地那就另说了。

追问：请问律师：工作地点变远了，上下班要花更多的时间，这算不算劳动条件变化？把这个问题弄清楚了补不补偿也就明白了，请给予明确的解释和解答。谢谢

回答：可以说算劳动条件变化，但是不是什么变化都会有补偿的。一般情况下，用人单位合理的、没有恶意的变更劳动条件，劳动者要求支付补偿金的主张是不会得到支持的。

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追问：因为工作地点变化了，所以上班途中所用的时间被延长了，不是动条件变化了吗，如果说工厂由灵川搬迁得更远的地方，比如临桂，那又怎么办呢，生活上的时间被压缩了，应该属于劳动条件变化吧。
难道这样的情况不能给予补偿吗？

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追问：劳动条件与原来所签合同的劳动条件（工作地点变化）变化了，也不能得到补偿吗？

回答：由于工厂整体搬迁使工作地点变化，所有员工都是这样，不是你一人，这不是劳动条件改变，用人单位没有任何过错

追问：因为工作地点变化了，所以上班途中所用的时间被延长了，不是动条件变化了吗，如果说工厂由灵川搬迁得更远的地方，比如临桂，那又怎么办呢，生活上的时间被压缩了，应该属于劳动条件变化吧。
难道这样的情况不能给予补偿吗？其他的员工其实也不愿意上班去那么远，只是大部分员工都是无固定期限的合同，没有办法。
像我所说的这种情况难道没有补偿吗，如果申请劳动仲裁，可不可以？

回答：这不属于劳动合同约定的条件发生变化，你要求补偿没有法律依据。如果每个劳动者都以此为由要求补偿，而用人单位没有任何过错，这既不合理也不合法。申请仲裁难以得到支持