离职申请不批，扣发一个月的工资，有工作记录，没社保，没合同，工资能否要回？
10号向公司递交了辞职信，目前还未办理正式交接手续 本应发的上个月工资被扣下了，公司说要等到离职时一起结算，请问这样合法么 签的合同是到今年年底，但是两份都在公司，个人手里没有。如果没有提前30天通知公司的话，公司是否有权扣发我6，7月份的工资呢？ 另外06年-08年在职期间公司没有和我签合同以及交社保，这种
公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资
员工已签署劳动合同还不到一个月，未交离职报告，自动离职，可拒支付工资，综合工时制未来得及申请，但把周
员工已签署劳动合同但自动离职，未交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把周六时间安排在年假（年假至少放1个月的长假，8月份又有个10天的小长假）可不可以相互抵消掉，但没有申请综合工时
关于离职没有提前申请导致被扣发当月工资及要求退还上月绩效奖金。
我申请离职，但是没有提前一个月申请，公司跟我说不仅仅我离职当月的工资不发，并且要退还我上个月的绩效工资，请问这个是否合法，我应该依据哪条法规和公司博弈？谢谢！
我店是一家服装店,因到货后我们会把一些服装放入仓库，虽然没规定要拿绳子捆绑分类，但是为了方便我们会拿绳子绑起来，可能因为前段时间天气热导致绳子发生化学反应导致白衣服全发黄，红绳是公司提供的，所以公司要我们员工赔偿，也许是别的原故，总之不是人为，请问这个责任我们该负吗?我们公司是代理商 该品牌公司不承认
我是做销售的，我属于正常手续离职，我是六月7日离职，公司应该在6月15日给我发放五月工资，七月十五号给我发六月工资。可是都六月二七号了，我五月工资还没有发。公司说是的等六月底盘完点后发五月工资。可是五月底已经盘完五月库存无问题。像这样压我五月工资是不是不对
你好！ 我是一个普通的打工者，在一家公司上了一个多月的班因为个人原因提出离职 领导也批准了 可是由于我没转正 公司这个月工资不给发说是作为我的培训费 这合理吗 （我是5月8号进的公司6月24离职的 公司20发工资）
我是5月10号入职现在的公司的，试用期三个月，昨天我向公司提出了辞职，说7月5号离职，可公司已公司忙不批辞职，说7月15号之前都不批离职。可我现在又了好的发展，必须在10号前离职，后来我让步到做到8号，公司主管、经理还是不给辞职，人事部给的建议就是自离。今天找主管字啊此正确，可主管就是说：“不管你说什么，都不
试用期提前7天辞职，公司不批，也不给工资，请问是否合理？因为不给工资本人于申请离职第二天就没去上班了
补充：由于签劳动合同的那天我不在公司，于是办公室人员给代签了，后打电话告诉了我一声
我是威海华联艾尔可米专柜的，她柜台撤了，然后我离职之后代理商总是不给我发工资，没有工资表，也没有出勤表，合同好像也没有，代理商总是说要跟上海的账目对完了，才给我发工资，一对就是一个月，我打电话要工资，她也不给，我说去劳动仲裁高她，她还说随便，我手里只有账本明细，我可以高她吗？？而且我也有证明人。
