你好，按你的情况公司应当赔偿你未办理社会保险手续的损失，应当正常发放6.7月工资，如果还有不清楚的地方，请随时电话和律师沟通，若此答复能对你有所帮助，欢迎予以评价或采纳。

可以申请劳动仲裁

无权克扣你工资

1、扣不扣工资的前提是你单位约定的发薪日是哪一天。如果你离职时尚未到发薪日，那就不存在你说的情况。
2、劳动者没有提前30天通知单位并不再上班的，单位可以按旷工扣除你缺勤日的工资。7月份的实际出勤工资可以在你办理完离职手续后支付。
3、如果你没有按照劳动法办理离职申请的，单位也有权要求你支付“代通金”即一个月工资的补偿。
4、2006-2008年没有签约和缴费，已过了主张时效。再者，06-08年之后是何时签约的也是关键。

1、公司不可以扣发工资；


2、若没有提前30天通知，则单位可能以一些理由要求你赔偿损失！

3、未办的社保应补交！

4、你辞职的原因和理由是能否 要去补偿的关键！