劳动纠纷
公司签订无效劳动合同，每月扣发工资，应该申请那些补偿？
公司签订无效劳动合同，每月扣发工资，应该申请那些补偿？ 进厂时说的跟进厂后的工作情况不一样，经常不按时发工资 每月都拖发工资，工作时间长提出辞职，工资也不给，而且在事先不说明的情况下,让别人签合同，后来才知道是合同。去好劳动局他们也不管，请问我们应该怎么办，申请那些补偿？
问题状态：已过期
提问人：G12678……（浙江－温州）
提问时间：2012-06-17 22:30
提问人：G12678……（浙江－温州）
提问时间：2012-06-17 22:30
已有7位律师回答了该问题
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可以要求双倍补偿金。
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可要补偿金
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克扣工资，你有权随时通知单位辞职并要求经济补偿
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双倍的经济补偿金。
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你可以请求双倍的经济补偿金。
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可以要求双倍补偿金。
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工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
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