1.我是在2010年8月2日，向公司提出离职申请的，如果公司在2010年9月2日之前不给予答复的话，我是否可以直接走人，而不会承担法律责任？？ 2.我的工作是公司外派到别的地方做项目的，我申请离职的时候仍在外地，不在公司，我的离职证明以电子图片的形似发回公司是否也有法律效力？？？ 3.我部门的公司副总监的助理说：“我的工作截止到这周二（就是8月10日），今天可以办离职手续。”而我的主管说他没有得到人事或行政的离职邮件通知，不能办理，这合理么？？
律师您好 我5月21收到公司与我解除劳动合同的通知书，通知我公司将于5月31日与我解除劳动合同。这明显违反了劳动法的第四十条提前1个月书面通知我的规定。请问我是否申请公司违法解约。并且要求公司按照劳动法第八十七条要求公司双倍赔偿经济补偿金？
我是02年12月份进的现在这家单位至今，单位现面临着倒闭状态，所以要提前与我解除劳动合同关系，我在职期间因为工伤导致8级伤残，今年4月份保险公司一次性赔偿了我5.2万元。 我想问一下各位大大们。如果现在单位与我提前解除劳动关系，单位因对我怎么赔偿？ 1.提前解除劳动合同怎么赔偿？ 2.因工伤导致的8级伤
你好，我想请问下提前解除劳动合同的相关问题。 我是08年6月大学毕业后签订的合同，当时因为不懂这方面知识，签订了34年合同（无试用期直到60岁满），签订合同后，单位扣押了我的毕业证及相关资格认证书。工作两年来，未缴纳各项医疗及社会保险。08年7月我到外地学习，学习期间单位发给基本工资（约一万元），学费及
你好，我想请问下提前解除劳动合同的相关问题。 我是08年6月大学毕业后签订的合同，当时因为不懂这方面知识，签订了34年合同（无试用期直到60岁满），签订合同后，单位扣押了我的毕业证及相关资格认证书。工作两年来，未缴纳各项医疗及社会保险。08年7月我到外地学习，学习期间单位发给基本工资（约一万元），学费及
我们于是2006年12月开始在公司工作，2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月，之前的合同是一年一签。现在由于部门优化，公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知，也只愿意补偿2个半月工资，公司的计算方法正确吗？如果不正确，那我们的应该获得几个月的补偿呢？这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿？我们协
劳动合同解除要乙方提前90日以书面形式通知甲方，请问这个提前是提前于合同生效之日还是？
劳动合同解除要乙方提前90日以书面形式通知甲方，请问这个提前是提前于合同生效之日还是别的时间？
杭州余杭镇企业职工劳动合动未到期但退休年龄已到企业是否可提前解除劳动合同？
你好:我是杭州余杭一家“世界五佰强保险公司"的聘用员工，1997年1月进公司从事保险营销业务员，2005年2月转入内勤工作，当年与公司签订的内勤人员的劳动合同壹年，享受“社会养老保险”。2006年，杭州市公司第一次扩编员工队伍，我被公司定编为正式聘用员工，并再次与公司签订内勤人员劳动合同，期限叁年。每三年签订一次。
我到一个公司工作，当时面试的时候谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出加薪，公司的回答是试用期之后
我在公司已经做了五年 合同书是每年签订的，今年三月签的合同 我想提前解除合同 ，是否要付违约金 ？我做了 五年是否有一年一个月的补偿金拿
1.我是在2010年8月2日，向公司提出离职申请的，如果公司在2010年9月2日之前不给予答复的话，我是否可以直接走人，而不会承担法律责任？？ 2.我的工作是公司外派到别的地方做项目的，我申请离职的时候仍在外地，不在公司，我的离职证明以电子图片的形似发回公司是否也有法律效力？？？ 3.我部门的公司副总监的助理说：“
