我在天津，合同未到期，公司辞退我，理由是我身体状况不好，因为在这之前我休一个月病假

我在天津，合同未到期，公司辞退我，理由是我身体状况不好，因为在这之前我休一个月病假，公司之前没发给我工资，现在说给我补，但是说我如果选择仲裁，他们就质疑假条的真实性，要我再去检查！请问有这种道理吗？

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提问人：微信用户
提问时间：2013-06-26

本人产量第一拿了2500多,同机台同岗位产量第2的拿了3100多,第3的拿了3000多的工资.于是我就找到了部门主管理论,那个岗位我不做了要求条换低一级的岗位,因为我拿的工资就是这个岗位的.结果被分到最低的岗位去,我不服气所以我不接受调岗被辞退了.公司应该赔偿吗?

刘擎昊已过期 2012-06-03 回复(3)

求解答·谢谢

wangjiabinxiao 已解决 2012-08-06 回复(2)

我在天津，合同未到期，公司今天通知辞退我，当月的保险和公积金应当怎么计算？是不是还应该给我上？

微信用户已过期 2013-06-14 回复(6)

我在天津，合同未到期，公司今天通知辞退我，当月的保险和公积金应当怎么计算？是不是还应该给我上？应该如何赔偿我？公司没有提前通知我，应该如何赔偿？请详细说明应该赔偿我的具体工资，折合几个月工资？具体算法？

微信用户已过期 2013-06-14 回复(6)

我在天津，合同未到期，公司单方面辞退我，是否属于违法辞退？是否应双倍赔偿我？

微信用户已过期 2013-06-19 回复(9)

我在北京我想咨询一下我在一家公司工作一年多被辞退，主管说是因为我不适合这份工作，但并没有签订合同。已经离职两个月了，我应该如何维护自己的合法权益

微信用户已过期 2013-06-21 回复(7)

我在北京我想咨询一下我在一家公司工作一年多被辞退，主管说是因为我不适合这份工作，但并没有签订合同。已经离职两个月了，我应该如何维护自己的合法权益

微信用户已过期 2013-06-21 回复(9)

我在北京我想咨询一下我在一家公司工作一年多被辞退，主管说是因为我不适合这份工作，但并没有签订合同。已经离职两个月了，签了个离职单，结给我半个月的工资九百多，我当时的月工资平均都在三千五。我应该如何维护自己的合法权益我该如何申请仲裁？我担心公司不支付我赔偿金我还有一张银行卡在他们手里，当初说是总公

微信用户已过期 2013-06-21 回复(11)

我在天津，合同未到期，公司辞退我，法定节假日应如何计算，应不应带薪？还有未休年假是不是也应计算为带薪？

微信用户已过期 2013-06-24 回复(9)

微信用户已过期 2013-06-26 回复(12)