您好！我是做数控机床售服的，我在这岗位做了2年了，未犯过严重过失，工作效果也不错，今年还提上了主任，可是最近领导不经我同意，直接把我调离到了现场加工组装，今天还出了公告说是到现场学习一年时间，工资也下降成与现场的员工一样的工资。但是实际岗位还是在售服的，我想问下，这个学习时间合理吗？还有这样的变相的调离岗位可以用劳动仲裁吗？
我在原岗位未犯过严重过失，工作受到直属领导及客户的肯定，但由于公司老总换人了，要将原来的员工变相逼其离职，要将我调离原工作岗位，我该怎么办啊？有没有人经历过，帮下我吧！
公司为我专门为我成立一个已经不存在的部门。变相辞退我。不想予以支付经济赔偿。逼我自行离职。我在原来岗位业绩卓著。然领导对我以态度不好为由逼我离职。我不同意。把我调离岗位、且领导平时故意刁难且存在异样眼光.而且劳动合同也不予给我一份。工资发放全是现金发放。
鲁商集团旗下公司，我与家具商场签订合同，但在合同期间内，公司未和我协商，把我调至乐居工作，是否属于违约，再就是公司不给我劳动合同，是否属于欺骗
我2003年10月在一单位工作到现在，公司没有跟我签劳动合同，也没有给上保险，公司从2011年给保险补助每月350元，还签了一个就是自愿自己上保险的文件，我休完产假上班后公司要把我原来办公室的岗位调成销售员的岗位，销售员没有双休日，还要上晚班到晚上九点，我不同意，公司就让我休假，请问休假期间公司应该给我什么样的
公司有一员工，在公司工作了13年，最近职业健康体检有听力受损情况，现公司给他调了岗位，但不给他安排加班时间，每月只能领1600的底薪，有变相辞退员工的意思，请问公司这样做是否合法？员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职？该员工是文化不高的农民工，想帮他争取到一些补偿，请各位律师给点建议。玩法感谢！
调动岗位后，不通知本人，就降低原工龄工资，公司理由说按公司条系，合法吗？
本人原岗位行政助理，享受每年100元的工龄工资，2年后加薪调入人事部，继续拿了3年每月100元的工龄工资，现在公司说，工资条系里写：行政助理：100元每月，人事助理：50元每月。由于岗位变化，要将为50元工龄工资。但本人调入后签的合同只写：人事，签的岗位职责也是：人事。从未约定是人事助理！公司这样做合法吗？我该如
本人是一名实习生在适应企业工作了差不多两年，实习协议期限是一年，并且我早已毕业，现协议已过期，但公司
本人是一名实习生在适应企业工作了差不多两年，实习协议期限是一年，并且我早已毕业，现协议已过期，但公司却未与我签订劳动合同，若因公司原因被解雇，有能有什么赔偿？
公司要求从行政岗位调到现场，不同意就要自己离职。请问公司这样的行为是否违法。我本人拒绝调岗的话有怎么样的后果，如果离职公司有经济方面的补贴吗？
本人在某公司上班18年，一年365天，没有节假日。我现在要辞职，公司要怎么样赔偿我？
本人在某公司上班18年，8年前签订的劳动合同，一年365天，从来没节假日。年纪大了，想辞职了。公司应不应该赔偿我？ 公司补偿我的加班工资，以哪一年的工资为准
我现在是和A公司签的合同，但是是在B公司上班，应该算外包吧，在B公司工作快2年了，这时B公司要让我协商离职，但是只赔付一个月工资，或者调换到其他岗位，工资比以前的低。请问这种情况该怎么处理？ 如果公司调换岗位，其实就是变相辞退，这种情况下离职是不是就没有任何赔偿，而且公司是可以任意给员工换工作岗位吗？调换
