在不签合同的情况下，拖欠员工工资，克扣员工工资，这样算是违法么？
我是2013年2月份到6月底进了一家化妆品店，期间丢货要员工和店里一起赔钱，如果迟到的话，全勤奖是从工资里扣除，一个月完不成任务要扣钱，卖不出去东西的话还要自己买，一个月下来杂七杂八的要扣2-3百元，现在不想干了，想要投诉这些理由合理么？
北京X技术有限公司克扣员工工资，不给上保险，不签合同。还拖欠工资
我是4月份来X公司上班的，到7月20也一直没有发工资，说的是试用期一个月后签合同，上保险的，可是什么都没有，现在想结工资的话还不兑现当时的承诺，要少发工资，而且算工资的话需要按照30天算，我需要怎么办，才能要回我的劳动所得，我可以申请仲裁吗，仲裁的话需要我提供什么东西，可以追要双倍工资吗？
我在一个饭店上班，刚开的，生意不怎么好，没几个月就关门了，老板拖着我们的工资不给，说要等到店面转掉才付我们工资，等了快两个月了，马上快过年了，不可能一直等下去，我们要怎样把钱要回来呢，如果去劳动局告要多久，需要走那些法律程序？
您好，我想请问一下，我在这个公司干了一年半了快，在这期间公司没有为我入保险，没有饭补和其它的相应补助，工资一直都是按照正常发放，可是从十一月份开始发工资，十月份的工资就一直未发，我们问人事，人事说工资都没有发还说是因为我们没有入社保的原因，就在前一个月左右人事还让我们签了一个单子说不入社保和人事没有
公司长期拖欠 员工工资 总数高达400万+，并且不给员工自己的那份合同！！怎么办？？
我朋友人在北京，在：北京牛魔王餐饮连锁有限公司 上班。 现在该公司出现长期（1年以上）拖欠员工工资总数（包括在职，离职）达400万+！其中，拖欠大部分员工工资数目大数万+，拖欠我朋友工资达4000左右。 并且当时进公司的时候 所签的合同 本来是 一式四份 的！但是签完之后，公司都没有给员工发一份合同， 看都不让
我是重庆的一家公司的部门负责人 1、由于公司经营困难（公司自身原因具多），2013年1月7日发2012年12月工资时，公司在没有任何通知下，工资降低500元，后面问，公司上面说是公司经营困难，所以降工资。 2、公司的劳动合同上有写明为员工购买社会保险，但是实际购买的保险只是五险中的其中某些险种，这个是否违法？ 3、合
我是在一家北京公司工作的员工，公司因经营问题，大批裁员。 我属于直接辞退的那部分员工，口头辞退，没有被辞退的书面证明，但是开会的时候我有录音，录音的内容有公司辞退的事件，但是没有涉及到被辞退员工的具体个人，但是同事之间知道谁被辞退。 留下13名员工工作到一个月后，被要求去上海培训3个月，如不
如果试用期间没签合同没向老板辞职，自动离职了还有工资吗，老板说不发工资算是违法吗
如果试用期间没签合同没向老板辞职，自动离职了还有工资吗，老板说不发工资算是违法吗
在公司上班半年左右，公司只发过三个月工资，期间工资都不明确到底多少，都是先发一部分，一直回避定工资的事情，现在不打一声招呼就解雇我们，工资还有三个半月没发，我们该怎么办
你好 我有个公司上个月的工资，本来到现在15号说了要发的，拖到现在18号算不算拖欠工资啊，这个公司不是一次两次这样了，4月份原定15号发在百般要求下拖到18号发，上个月说好的按照劳动法工作时间该发3900的，却只发了2900不到，足足少发了一千，而且是25号发的！这个月又不知道要拖多久，请问律师姐姐，这个算不算是拖欠工
