劳动纠纷
这样算是拖欠工资吗
这样算是拖欠工资吗 你好 我有个公司上个月的工资，本来到现在15号说了要发的，拖到现在18号算不算拖欠工资啊，这个公司不是一次两次这样了，4月份原定15号发在百般要求下拖到18号发，上个月说好的按照劳动法工作时间该发3900的，却只发了2900不到，足足少发了一千，而且是25号发的！这个月又不知道要拖多久，请问律师姐姐，这个算不算是拖欠工资啊，可以打电话到劳动局去投诉吗？这样符合劳工法拖欠工资的规定吗？很多人就等着发工资那个垃圾公司竟然这样！
问题状态：已过期
提问人：qqqwb8……（广东－深圳）
提问时间：2013-06-18 17:13
提问人：qqqwb8……（广东－深圳）
提问时间：2013-06-18 17:13
已有7位律师回答了该问题
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属于拖欠工资。虽然你有权根据劳动合同法第38条规定解除合同并要求用人单位支付经济补偿金，但最好先向劳动监察大队举报，只要用人单位改正了即可。
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就你所说，属于拖欠工资的行为，可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。
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公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。
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一、如果规定是15号发公司，至今未发放，则构成拖欠工资的情形，可以要求支付经济补偿金。
二、如果需要，可以来电，为你详解。 -
你可以以公司拖欠工资为由辞工，要求相关补偿。
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属于拖欠工资。
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到当地的劳动部门投诉
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