律师，我想问:没有签合同进厂，是当面谈的，做了两个多月也没发工资，问他发工资，老板的回答亏了，后面他说不开了，我就从那天起天天问他结账，老板的回答是过两天，我天天去问天天是一样的回答，过了八天我准备去外地，就去问结工资，他就说出一切办法不想给我足够工资，我很想知道这事怎么去处理
我是一名统计，负责算员工工资。在我在职期间，丢失了一个关于算工资的单据，数额达上万元。首先其一，每个月的有关算工资的单据我都会全部交给财务主管审核，然后财务主管依单据审核工资，有单据的才可发放工资，再然后单据就会存于财务部。其二，现我已离职。现那公司的财务不停纠缠我，让我回厂处理此事，否则不发放我的
我是一名市场部人员，与A公司签订的劳动合同，A公司与B公司的法人代表是同一个人，且B公司在北京注册的。因公司要求，大部分我与别方公司签订的合同均是以B公司的名义签订的。今年因为离职，且A公司拒不支付去年的提成，所以我已申请劳动仲裁，也提交了自己签过的销售合同，但劳动仲裁说，只能裁定A公司的销售合同的提成等
公司没签合同，进公司之前说从下午1点上班到晚上十点下班，老板也没说请假要扣当月周日薪水和全勤，进了公司几天后发现要天天上班到12点，中间有一小时吃饭的时间，进来后才给张纸上规定请假要扣当月周日薪水和全勤，，公司没签合同，进公司好多天后切叫我们签保密协议和申明证明（申明书内容的意思是表示公司所有行为我均
《劳动合同法》中提到：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 疑问：“一年以上”包含一年吗 举例：2012年1月1日-2013年12月31日试用期几个月？
律师，您好！ 1、我是2011年10月进现在这家公司上班的，当时我和我们财务总监谈的工资是平时发5500元/月，年终按照5500*12的基数，再发20%。因为这项约定公司没有和我签合同或者协议。只有签订一份本地缴纳社保的用工合同（这类合同上没有工资说明）。2012年全年我拿了5500*12.年终的那部分钱老板一直不肯给，现在就耍赖说
律师，我想问:没有签合同进厂，是当面谈的，做了两个多月也没发工资，问他发工资，老板的回答亏了，后面他说不开了，我就从那天起天天问他结账，老板的回答是过两天，我天天去问天天是一样的回答，过了八天我准备去外地，就去问结工资，他就说出一切办法不想给我足够工资，我很想知道这事怎么去处理
