公司调岗调薪,可到发工资时又同我说是按之前的工资核算,请问公司是违反了劳动者权益
我想问一下我在公司上班调岗了,本来说好加工资且5月份生效,主管也有签字,人事算工资时也有签字,但现在发工资了,说我要经过两个月的试用期后才能给我涨工资.请问我公司是不是违反的劳动法.
公司竟然想出调岗以及降工资的方法逼人辞工,老劳动者可以得到公司的什么赔偿？
我到该公司工作已一年多，公司并未与任何一个员工签劳动合同，但我能提供工资单证明我与公司是存在事实劳动关系。如今该公司竟然想出调岗以及降工资的方法，由报关报检的岗位调到仓库打包装岗位，由基本工资2000元降到1200元，而我正是一位已怀孕三个月的孕妇，该公司老总用口头通知，也绝不会出一份书面通知给我。公司就是
合同未到期，提前辞职，公司也有过错，劳动者可否要求提取未结算的工资。
本人合同期还差一年才到期，但公司没有足额支付加班费，没有及时缴纳社保金，我可否申请提前终止合同，并要回未结算的工资。
我与公司签订了一年的劳动合同，却有三个月的实习期，签订合同的时候也没写劳动报酬，我看了下2010劳动法第二章十一条，针对我的这种情况应该是按照集体的合同规定的标准执行，没有规定的实行同工同酬。但是公司给我发的工资很少，我是应届毕业生，在这里做事快四个月了，感觉好像给公司骗了一样
公司未与劳动者签劳动合同，公司解散，劳动者有何权益，需负何法律责任？有什么法律保障？如何获得法律援助？
公司在我试用期届满时找到我谈话，说把我调到另外一个工作岗位，但是试用期要延长，而且要重新签订劳动合同，我不知道公司这样做是不是违反了劳动合同法？如果是那我应该如何维护我的权益？
劳动，公司没有注册之前加班工资和未签劳动合同的赔偿金怎么争取？
我是2011年2月28日进厂的，公司是2011年7月5日注册的，我是9月份离厂的，7月5日之后的加班费和工资，未签劳动合同的赔偿金我通过劳动仲裁都拿到了，7月5日之前的劳动仲裁说他们没有权利裁决，因为是没有工商注册， 请问律师2011年7月5日之前的我用什么办法和通过什么部门可以争取得到？
入职公司未签劳动合同书，发工资时未向之前承诺的一样发放午餐补贴。如何维权
2102年4月3日入职，工作到5月9日。入职时承诺试用期1600元的工资加午餐补贴220.工资期间请假一天。并无迟到早退。但是4月工资只发1560、5月600.并无发放午餐补贴。如何维权。且并未签订劳动合同
劳动者与公司签订劳动劳动合同在试用期辞职公司有扣除劳动者工资的权力吗
我在一公司工作一个月，公司突然要将我调到其它部门，我不同意。向公司提出辞职，但是要扣除我工资的百分之30.
公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益
本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动
