我是国企员工，工作时间以到班为主（7：30-19：30休息24小时后19：30-7：30休息48小时），公司每次组织会议都是在我们下班后的休息时间，不到的迟到的都要罚款，看了好多这样不合法的事件，我想问下我们如何在保护自己的情况下维护我们正当的权利？
我来公司参加培训7天后进入为期一月的试用期，公司说试用期合同过两天也没事，因为其它员工也是这样的，我工作到第二天后领导无故辞退我，请问我该怎么办？
我在一老板公司上班 老板有3个公司（a b c )（同一法人）而我上班地点都在a公司 每个月也要到b c 公司替班几天 原来社保由b公司缴交 2012年8月公司把我社保转移到c公司（b公司今年4月注销了），近来公司通知我合同到期不跟我续签合同，其实我跟c公司合同到今年1月到期但我还在公司上班（2-5月没签合同）而公司缴交我个人的
公司的一个分公司关门，总部不给工资，也不给补偿。如何维权？ 2009年注册，法定代表人是A，可是A早就从公司撤股，不在公司了，中间又换了几个实际掌权的老总，但是法定代表人一直是A的名字。今年1月份B集团公司接手了我们的店子，而且一直没有签订劳动合同，也没有给我们买保险，法定节假日的加班工资也没有。店子效益一
我父亲在一家酒店里做后勤工作3年，但双方并未签订过书面劳动合同，在上班时使用角磨机进行切削作业时发生意外致使面部受伤，眼眶骨、鼻骨粉碎性骨折，目前住院治疗中，但酒店支付一段时间医疗费用后拒绝继续支付，理由是因个人操作不当造成意外，但酒店之前并没有对如何操作角磨机进行过专业培训，这种情况如何划分责任？
加盟店的欺骗行为 之前看好一个项目，一名业务经理XX跟我联系的，谈到区域保护问题他告诉我没有区域保护，还告诉我这边没有签约的加盟商，但是这边代理一直告诉我们有区域保护，后来业务员给我打电话告知他们有活动，我们就决定去考察。考察前XX说如果签约，所有费用全部报销，我说带个人去是否也报，他很
我昨天在金店买了条项链，在票据的背面写着一个月内未戴，未损坏，未脏的可以免费换，由于感觉项链有点磨皮肤，今天下午去换，店长说只能换一件，克数多了添钱，少了不退钱，我感觉着不合法，可对方说是店里规定，要换的话只能这样，我该如何解决？有什么有力的说服依据么？谢谢
