和单位签好聘用合同后不辞而别，没有给单位造成损失需要负什么责

和单位签好聘用合同后不辞而别，没有给单位造成损失需要负什么责任？

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提问人：微信用户
提问时间：2013-06-14

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马小天1205 已过期 2010-08-03 回复(2)

对用人单位造成经济损失的，最高需要赔偿多少钱？

我在东阳市一家私营厂工作，没有签定劳动合同，我已经在一个月前以口头方式向老板提出辞职，在期间由于我间接将产品做坏，对老板造成经济损失，其价值约2000元左右。请问我需要副多少赔偿责任？

550126990 已过期 2011-05-21 回复(2)

劳动者不辞而别造成用人单位经济损失应承担什么责任

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474846582 已过期 2011-10-11 回复(4)

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公司代个人与用车单位签订合同后个人的车给用车单位造成损失由谁承担

朱伯军已过期 2013-03-09 回复(4)

新员工未签订合同离职，要不要补偿给单位造成的损失？

我单位有新一员工白天在上班工作实习，晚上接受我单位请技术员为其培训，培训后成为技术须在本单位正式上班，并口头达成合同协议，未满一个月没有签订合同，该员工在二十天内学习了初级的技术后，不想履行承诺，未经申请辞职即离职，单位考虑支付给员工二十天的工资，但要求员工也交培训学费，并且要求该员工承担造成我单位

azhzi11111 已过期 2013-03-26 回复(2)

我都上班6个多月了，公司即没有签合同也没有买社保，如果我要告他的话，需要提供什么

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huiyuan123 已解决 2013-05-16 回复(4)

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合同到期单位不再与我续签，说我工作失误，不补偿我损失

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gu_dawei 已过期 2013-06-09 回复(5)

如果没有签合同和没买保险会不会有什么问题呢

微信用户已过期 2013-06-09 回复(1)

合同中没有关于违纪警告内容，单位可否肆意发警告处分？

我在一家中外合资企业(实际是夫妻私营企业)工作，最近发现老板夫妇很喜欢用警告处分来威胁员工，只要他们觉得不满意你的工作就开警告书活口头警告，强行逼迫员工加班工作或认错(有的错其实是他们自己犯的硬赖员工身上) 但合同中没有书面关于警告处分的相关内容请问律师，公司做法是否合法？如何保障我们员工的合法利益？

kilinbyq 已过期 2013-06-14 回复(6)