如果没有规章制度，乱处罚，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

只要单位有合法的规章制度，也可以！

你好：
    进行口头警告或者书面警告等形式，属于单位自主管理的范畴，法律不便介入。
    建议与老板进行适当的沟通，并表达你们的相关诉求，避免矛盾进一步扩大。

这个要结合单位的规章制度来看。

关于劳动纪律和其他规章不是劳动合同能全覆盖的，单位可以通过其他规章制度来进行约定约束。

公司做法不合法，你没犯错的话，下次可以不认错。 我的补充： 2013-06-14 11:27

公司如果因此开除你们或降低薪水等，你们可以来电联系委托专业律师维权。