我在一家中外合资企业(实际是夫妻私营企业)工作，最近发现老板夫妇很喜欢用警告处分来威胁员工，只要他们觉得不满意你的工作就开警告书活口头警告，强行逼迫员工加班工作或认错(有的错其实是他们自己犯的硬赖员工身上) 但合同中没有书面关于警告处分的相关内容 请问律师，公司做法是否合法？如何保障我们员工的合法利益？
1、我现在所在单位工作一年，没有给我们上保险也没有签劳动合同，我可以申请双倍工资和保险的补偿吗？如果可以都要什么材料？ 2、单位在给劳动部门报我们员工工资收入时需报我的实际的工资收入，比如我们实际收入1600元一个月，报到上去的是2500元一个月，这中间的差数可以申请补齐吗？如可以都要什么的材料
律师你好，我今年刚满50岁。由于我从事的是财务工作，根据杭州市劳动法规定我现在岗位属于管理岗，应该要55岁才能退休，但是单位不想和我续签合同，给我两条路，一条是办理内退，还有一条是让自动办理我退休。因为这两条我都没同意，所以单位要辞退我。我在这公司已经工作了10年了。单位这样做是不是合法？和单位的劳动合同
本人河南人在北京单位工作两年了，单位没有给我签合同，也没有交保险，本月本人辞职，请问我能向单位索要赔偿么 我想知道劳动仲裁需要多长时间，费用多少啊，我是不是需要长期在北京呢，我是外地的
合同到期后没有续签 合同也写的不严禁， 单位要求续签， 员工不同意
该员工不想认真工作， 领导安排的工作都不做， 以前的劳动合同是2011年1月签订到12 月的， 合同中有一个条款 “第二十七条, 本合同期满,有第二十五条约定情形之一的, 本合同应当续延至相应的情形消失时.但是第二十无条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形, 按照国家有关工伤保险的规定制定.” 是不
您好，我目前是某研究所员工，参加工作3年了，用人单位一直声称我们是事业单位编制人员，不需要签订任何书面形式的合同或者其他凭证。当我们问之员工和单位之间的劳动关系如何证明时，单位人事处给出的答复：只需要通过单位为员工支付的社会保险证明就可以证明劳动关系。请问相关专业的律师，单位为员工缴纳社会保险的证明
我所在的公司总部在湖北。现在北京有家分公司，也可以说是办事处。总部那边是有营业执照的，但是分公司这边的执照领导说正在办理。所以就一直拖着我不给签合同，也没有上保险。 我想问的问题是： 1、我如果离职，是否可以要求其将保险补上。但是公司只在湖北有执照，是不是要到湖北去上？这样会不会很麻烦？ 2、如果公
本人在原单位上班途中期间发生一起车货，后被认定为工伤，在赔偿上引起纠纷，后再没有申请劳动仲裁的情况下由于另一家签署了劳动关系，请问我还能不能要求原单位给予赔偿一次性就业补助金，和一次性医疗补助金，谢谢好心人帮忙
本人在原单位上班途中期间发生一起车货，后被认定为工伤，在赔偿上引起纠纷，后再没有申请劳动仲裁的情况下由于另一家签署了劳动关系，请问我还能不能要求原单位给予赔偿一次性就业补助金，和一次性医疗补助金，谢谢好心人帮忙
和公司签了试用期合同，已经满了，但我没有跟公司签订正式合同，关于辞职
我跟公司签了试用期合同，已经早到期了，但是我没有跟公司签正式合同，我提出两次辞职，但老板不答应，现在我如果当方面辞职，需要向公司赔偿吗？
律师好，我是买方，我购买了一套期房，明年5月份交房.现在由于公积金政策改动，开发商希望我尽快办理贷款。但是，我现在的貸款額度降低了，到8月份工作轉換才会貸到足額。合同中的付款方式及期限条款中，规定采用3其他方式付款，且没有明确规定除首付款外的其它款项合适支付，只规定要采用 银行按揭或是公积金贷款的方式支
