我与单位签定的是一年期劳动合同,每年都签定一次,已经从05年至今签定了三次,合同期间单位给缴纳部分养老和医疗保险.上次签定到期时间是08年10月,但到今年年初单位也没提出继续签定合同,在今年元月6日,单位在未提前告知我们的情况下,突然把我和其他9位员工裁减,请问,这样做单位是否违法,我应该如何维护自己的权利..我所在的单位是自支自收性质的事业单位(政府招待处),我是所谓意义上的临时工.此外,单位给办理的基本养老和医疗保险,在我们个人离职后社保局不承认,说是我们单位领导没签字,我们无法办理续缴,那么前几年我们自己缴纳的部门是不是白缴纳了,这部分损失我们该如何讨回.
我女朋友曾在一家超市上班，现因上班时间开小差被炒掉。工资还未与结算。该超市在用人上存在诸多违法情况： 1 我女朋友正式上班已有两个多月，但是超市却不给签劳动合同（其他员工也没有签）； 2 超市位于深圳关外，最低工资标准为900，但是超市开的工资只有850； 3 工作时间平均为每天9小时，周末、节假日无休。每个
我于06年11月，被通知上水利局上班，当时签订了一年的试用合同，合同期满，单位并没有提出续签，也没有签订正式的聘用合同。我继续在水利局上班，一直工作到现在。09年1月，水利局要跟我签订一年的聘任合同。这个情况下我怎么维持我的权益。06年-09年，水利局没有给我办理社保和医疗保险。08年新出的劳动合同法有个规定，工
我是一名办公室管理人员，公司在下半年经济不景气的情况下先是以办公室人员过剩为由口头与我协商调岗（同级别职务调动），工资小幅下调。但等我在调岗变动协议上签字后又将我安排到车间工作，工资降为工人工资，并且是高危岗位，由于我不服从此调动而发生争执。现公司想以此为由将我解雇（合同期为两年，我现在已工作期满13
哺乳期内收到解聘通知书,要求赔偿,公司又说不与我解除合同,现给我安排做清洁工作,我之前职位是主管,我现在应该怎么保障自己的合法权益?
情况是这样的：我所工作的单位，是一家商会，属于民间非盈利组织。商会的会长及秘书长，都是某省级政府驻深圳办事处的干部。4月1日的时候，商会现任副秘书长口头通知我一个同事，说是商会的领导层决定要裁员，原因是商会的经济状况不好，于是要裁掉我那个同事和我，补偿我们一个月的工资作为补偿金。我十分清楚商会要辞退我
情况是这样的：劳动者在用人单位工作，因用人单位裁员，没有事先通知劳动者。而且劳动者工作将近一年，请问用人单位这样做有没有侵权，劳动者可不可以向用人单位提出赔偿，谢谢！（注：劳动者没有和用人单位签订劳动合同）
我有一位朋友，去年6月份入职一家深圳公司，负责广州销售，由于工作压力大，今年4月某个晚上在家中突然脑出血，住进了广州某三甲医院，由于其户口不在深圳，且在深圳医保不足一年，深圳社保说只承担医药费一个固定额。 另外入职的深圳公司说只付担2个全额工资+4个月的基本工资（或深圳平均工资），并催促其家人签字解除劳
我准备去墨西哥工作。现在的问题是：我该如何跟墨西哥公司签订劳动合同？在国外签的劳动合同有法律效力吗？该如何保障自己的权益？还有哪些注意事项？
因为经营需要。我在8月的时候邀了个合伙人。在初次交谈的时候。我就说明了我的来意。他也表示可以。 于是我一边自己经营。一边等他过来和我合作。一直拖到10月。他才过来。并且付了500的定金。之后他过节又回老家去了。 直到10月底才正式过来投了3成的东西。但是在签合同的时候。我们因为意见不合没签成。 当时
