请问我应该如何保障我自己的合法权益 情况是这样的：我所工作的单位，是一家商会，属于民间非盈利组织。商会的会长及秘书长，都是某省级政府驻深圳办事处的干部。4月1日的时候，商会现任副秘书长口头通知我一个同事，说是商会的领导层决定要裁员，原因是商会的经济状况不好，于是要裁掉我那个同事和我，补偿我们一个月的工资作为补偿金。我十分清楚商会要辞退我们的原因，并不是因为什么所谓的经济状况不好（商会最近才新招进3名新人），而是因为现在商会的领导换人了，我和我同事做为原领导的手下，所以要被辞退。 
现在我有如下几个疑问： 
1、我是商会的会计，在3月份的时候，单位在不通知我的情况下，与其他人达成了协议，由他人从4月份开始担任商会的会计工作，等于说我从4月份开始已经无事可做，请问单位的这种做法合法吗？ 
2、现在商会的领导仅仅是口头提出了要辞退我们，并没有一个书面的文件，请问我现在仍然算是单位的正式职工吗？ 
3、单位领导的意思是只补一个月的工资作为我们的补偿金。我是07年年底入职的，并且当时签订了3年的劳动合同，但是问题在于，劳动合同上面并没有单位的盖章，只有当时负责人的签名而已，这份劳动合同有效吗？我们的补偿金到底应该怎么算呢？ 

请各位专家好好帮帮我，我们单位领导的做法实在令我深恶痛绝，他们作为国家的政府公务员，不想着为人民办实事，天天在这搞政治斗争。我觉得很冤枉，我仅仅是作为一个普通的工作者，一直在履行自己的工作职责而已，从来没有做过什么违反单位政策制度的事情。昨天下午我去找现任领导，要求按照正式劳动法来算我的补偿金，他们却说以前商会辞退人从来都只给一个月的补偿金，没有什么按照劳动法来算的先例。请问，我现在应该怎样来维护自己的合法权益