公司在合同签订前与我约定为每月单休，转正工资1030元/月，但合同中只标明基本工资740元/月（公司所有人合同均如此，为当时天津市最低工资标准，现在也相应上调为820元/月）。期间有过工作调动，调动单上标明：薪金待遇1030元，且有一年多的工资条及工资本为证（但工资条他写的是基本工资740元，加班工资包括加班小时：公司未填写，金额：290元），合同中还只标明基本工资，现在由于和公司有些矛盾，公司要求我单休，每月只按合同约定发放820元。
我觉得这与当初约定不符，当初约定此岗位转正工资为1030元，并没有说明如果双休将只发放基本工资。且整个公司的劳动合同均只标明基本工资，对具体岗位的具体工资未作出明确说明，但我有现工作岗位的工作调动单为证，证明此岗位的薪金待遇为1030元/月（上面并未标明工资构成，只标明具体金额）。
如果我想要公司将所差的210元补发给我，我要以何种理由提起仲裁。并且工作调动单可以作为有效证据吗，如果不行要如何举证？
不好意思 以上问题表述有误，现在公司要求我双修只发放基本工资820元。
我本来在一家中外合资企业干了一年，期间公司有给我交五险一金！可是公司在今年准备延长大家的工作时间，一天上12小时，只给加班费，我想多学点东西，于是就在5月给主管发了条短信说我不去上班了，让他把我开了！（最初这样说，让公司把我开了，其实是想马上离开，也就没有写书面辞职报告。但是，我发了条短信给主管说了那
我本来在一家中外合资企业干了一年，期间公司有给我交五险一金！可是公司在今年准备延长大家的工作时间，一天上12小时，只给加班费，我想多学点东西，于是就在5月给主管发了条短信说我不去上班了，让他把我开了！（最初这样说，让公司把我开了，其实是想马上离开，也就没有写书面辞职报告。但是，我发了条短信给主管说了那
本人与9月三号就职于某企业，在公司表现一直良好，无迟到早退等违反纪律的情况发生。9月10日下午下班后，车间主任以把手头上的活干完为由，要求本人加班，我拒绝加班，车间主任以此为由要挟我明天不用来了，你被辞退了。 9月11日，我正常上班，车间主任要求我去办理辞退手续，我要求对方开具辞退证明，证明中写出原因为不
各位大律师们，你们好 我是家住上海的网友，现今想咨询一下以下这种情况如果我想起诉的话，应该以何种理由起诉？打的是民事官司吗？ 昨天，邻居擅自拿了工具将我家的防盗铁栅栏门的内侧锁柄敲掉了。该邻居要求我家将此铁门拆掉，我们要求房管所（现物业）的人来拆，他说你们不拆我来拆。于是就不由分说的将锁柄敲掉了，还
律师好！我的老婆有姐妹二人，她们的父母把房产变卖后所有的钱都分给了小女夫妇，并且愿意和她们共同生活，说以后她们二老不需我们赡养，我们没得到一分钱。但我们怕以后她们二老反悔或小女夫妇不孝敬老人，所以想做一份协议。请问这种情况可以写成“继承赡养协议书”吗？？另外在协议一栏中，她们的父母亲必须要签字生效吗
公司在2011年6月23日宣布在7月25日前将进行关闭，少部分人员将到新开的另外一家公司上班，大部分人员（超过50%）将会解除劳动合同，此种情况，公司没有到劳动部分备案破产，在下发给我们的解除劳动合同通知上面写的是经公司综合可虑决定与我解除劳动合同，并与7月25日办理相关手续，同时在提前走的人员的离职证明上写的是由
本人于2009年10月因装修房子被楼下住户起诉至法院，理由是装修导致其房子产生裂缝。而实际情况是，房
本人于2009年10月因装修房子被楼下住户起诉至法院，理由是装修导致其房子产生裂缝。而实际情况是，房子是1994年建成入住的有十多年房龄的单位住房，房子早就存在裂缝了。当时我也反告了原告，理由是其无理取闹，故意阻挠施工。法院开了2、3次庭，至今没审结。法院分别请了房屋鉴定公司鉴定、房屋加固公司报价，现在结果出来
尊敬的律师：我于今年五月份受乡镇领导委派，下乡配合市、县领导检查验收等工作，从单位出发去甲、乙、丙等村检查验收，因工作原因本人骑摩托车去丙村布置工作，当市、县领导检查验收工作完成后，我随后从丙村返回单位，在丙村途中，因突发情况，摩托车侧滑倒地受伤，经医院检查为锁骨骨折，后住院治疗，我及时申报县工伤保
