我这种情况提起劳动仲裁有胜算吗？公司会不会让我赔违约金？ 我本来在一家中外合资企业干了一年，期间公司有给我交五险一金！可是公司在今年准备延长大家的工作时间，一天上12小时，只给加班费，我想多学点东西，于是就在5月给主管发了条短信说我不去上班了，让他把我开了！（最初这样说，让公司把我开了，其实是想马上离开，也就没有写书面辞职报告。但是，我发了条短信给主管说了那天开始我就不去了，这也应该算是我主动辞职吧。我打电话问过我同事，她辞职也是只给主管打了个电话，也是用的我那种说词，然后就不去上班了，过了几天，公司有通知她去填自动离职的书面报告，所以，我一直在家等公司通知我去办自动离职的东西）
主管不代表公司，但我问了下和我差不多时间辞职的同事，她也是和主管打了个电话就走了没有去上班，但是公司却通知了她，让她去填自愿辞职的表，然后给她的是自己辞职的解除劳动关系的通知。而我发了短信给主管，公司却没有通知我去办交接手续和填表，在我离开公司三个月后才邮件发给我解除劳动关系的通知，说我是旷工。我的手机号是换过，但是后来公司的主管是记录过我新的手机号的，而且我发短信的当天，也是用的我新的手机号发过去的。而且，我记得我进公司的时候，联系方式上还填过另一个号码，那个号码是一直没有换过的！
就因为我同事也没打书面辞职报告，只打了个电话给主管然后公司有通知她去办自愿辞职，所以，我才相信公司也会通知我去办自愿辞职，所以，我才一直在家里等通知。但是，公司没有通知我，离开公司三个月了，才给我发一封邮件来说我是旷工被解除劳动关系！
我这种情况提起劳动仲裁有胜算吗？
我怕我的档案里记上旷工被开除这一条，以后找工作出现更大的问题！
如果还有胜算，我想提请劳动仲载，把旷工解除劳动关系改为自动辞职解除劳动关系。如果我提起仲裁把旷工解除劳动关系改为自动辞职解除劳动关系，那公司会不会要求我支付违约金？我是和公司签的三年的劳动合同。