此种情况我该以何种理由提起仲裁及举证？ 公司在合同签订前与我约定为每月单休，转正工资1030元/月，但合同中只标明基本工资740元/月（公司所有人合同均如此，为当时天津市最低工资标准，现在也相应上调为820元/月）。期间有过工作调动，调动单上标明：薪金待遇1030元，且有一年多的工资条及工资本为证（但工资条他写的是基本工资740元，加班工资包括加班小时：公司未填写，金额：290元），合同中还只标明基本工资，现在由于和公司有些矛盾，公司要求我单休，每月只按合同约定发放820元。 
我觉得这与当初约定不符，当初约定此岗位转正工资为1030元，并没有说明如果双休将只发放基本工资。且整个公司的劳动合同均只标明基本工资，对具体岗位的具体工资未作出明确说明，但我有现工作岗位的工作调动单为证，证明此岗位的薪金待遇为1030元/月（上面并未标明工资构成，只标明具体金额）。 
如果我想要公司将所差的210元补发给我，我要以何种理由提起仲裁。并且工作调动单可以作为有效证据吗，如果不行要如何举证？