您好！律师先生！我在现在这家日企上班做设备修理有2年零3个月，我是这家公司的合同正式工，合同上签的是技术员。现在公司效益不好，产量较少，我们做修理的间接人员偏多，公司就想出调动岗位，直接调动违反劳动法，公司又出招了，跟你说是去学习调到生产线做操作员，保留原岗位的头衔让你去做作业员。像这种情况公司违法吗？我有权拒绝公司这个决定吗？我能获赔多少钱呀？
您好！律师先生！我在现在这家日企上班做设备修理有2年零3个月，我是这家公司的合同正式工，合同上签的是技术员。现在公司效益不好，产量较少，我们做修理的间接人员偏多，公司就想出调动岗位，直接调动违反劳动法，公司又出招了，跟你说是去学习调到生产线做操作员，保留原岗位的头衔和工资待遇不变的情况下让你去做作业员。我不同意，公司拿出公司的惩罚条列，说我违反公司的安排，根据公司的惩罚制度，扣分，直到扣满10分直接开除！而且要掉过去的的车间是SMT车间，工作环境恶劣，且有铅这样的有害物质，对身体有害。像这种情况公司违法吗？我有权拒绝公司这个决定吗？我能获赔多少钱呀？
我对不服从公司安排的理由陈述有下列几条
①我是设备维修，合同上签的也是技术员，我不去生产线学习
②公司的规章制度从来没跟我宣传过，公司没尽到让员工了解公司制度的义务
③SMT生产车间环境恶劣，环境比较闷，而且有铅这种毒素弥漫在车间，对身体有害，影响智力和生育能力
④工作时间发生重大改变，我现在是两周白班，一周夜班，调过去要变成一天白班一天夜班，7点到19点。对身体严重伤害
⑤公司安排的加班远远超过劳动法规定的每月不能超过36小时加班。有些80到90小时的加班。
本人在一家台资企业工作6年,签有无限期合同,现在公司安排调离现有工作岗位,本人不同意,尚未在调离书上签字.但是,公司管理层一直坚持.双方僵持不下,将来如果由此发展为辞退或者劝退,本人享有什么权益.谢谢.
陈是发包方，罗是承包方修某段工程，是包工包料（该工程是罗和王合伙，其中王是负责垫付工程材料以及中途基本开支），因当时接洽谈工程签约时，罗和王是一起的来和陈谈的，没有签任何工程发包议协，只是陈与罗定的口头协议，现工程已完工，陈既将对工程进行结算并付款，结算价约12万元，之前已经付了罗9万元，由于罗和王产
我们在一家公司上班没有给我们签合同，一个月以后我们离职了，但是老板不给我们工资！因为这事情发生了纠纷到了两次派出所！可是他们有人到派出所没事！而我们没钱没人，我们一共六人，现在被逼无奈！不知道怎么办了……
您好！ 我被公司辞退后，公司以我旷工为由，对我旷工期间日期对我进行罚款，罚款比例：按照我日均工资的1.5倍进行罚款，旷工期间是没有工资的，请问合理吗？ 原因是5月20日因为我家里发生急事，没能到公司上班用电话向主管领导电话请假，当时他也同意，而后5月27日上班说我被公司已经辞退，辞退理由旷工3天公司将于
朋友为我打工三年，但第三年未签合同，我只写呢份员工管理条例，但双方末签字，因笔误将工资提成点写成呢3o%，我说明情况，但朋友执意要我按条例执行，请问，我必须按3o%的提成给他吗？沒签字的条例有法律效力吗？
在公司做了2年多今年5月30号满了50岁，公司通知我年龄到了50不能做了，让我走，我合同也还没到期，我想问下，公司应该给我什么样的补偿？
您好，我是今年三月份入职**湖北办事处，当时是与劳务公司签订的合同，一式三份，都在劳务公司保管，合同是签的三年，当时说的是三个月试用期，最近有所有调动为6个月，现在公司全国范围大批量裁员，从未转正人员下手，我6.13号按理说就可以转正，今天公司通知我这两天办理离职，劝退，湖北办已经有十几个人陆续被劝退了，
我2012年11月在秦皇岛做一项高速公路隧道工程，在其以前相处的特别好的朋友手下承包隧道开挖，因共事时间较长当时并没有签订劳务合同。春节回家后今年开工他变卦了把工程重新转包给别人造成我在本工程上投资的设备闲置只得低价出售。像我这种情况可以向他要求赔偿吗？谢谢！
