我是13年4月20日正式离职的，那个时候连3月份的提成还没发，经理说要等客户那边确认收货付款以后才能一起给我们算提成，其实准确的说这个提成应该是属于2月份的提成，因为都是延迟一个月发的，就像工资一样，我进公司半年时间，公司从来没有准时发过一次工资，有时甚至2个月才发1个月工资，可是至少在5月底公司还是给我发了4月份的工资，但是今天已经是6月8日了，经理还不给我发4月份的提成，公司给了经理10个点的提成，我们的提成是经理分配的，我实际每个月拿到手的提成只有0.5%，现在他索性连这个钱也不给我了，说这个提成本来就是他安排的，现在我离职了就没有了，4月份的提成是740元，请问我现在应该怎么办呢？
面对今年的金融危机，部门经理逼着签辞工单，日期为11.20-12.30，当时经理已经同意了。可是到了12.15日，部门文员突然通知我12.20离职。我找经理询问为什么私自将日期更改，他却理直气壮，说他可以批哪天就是哪天，不用通知我，也不用经过我同意，我很是郁闷，难道一个大的公司可以随便乱来，颐指气使吗？这个问题还请各位
因为工作上的关系不想在这家公司工作了，而后就没去公司，现在找工作要用离职证明，但是原公司主管以旷工的理由说不尊重她，还说我已经不是她部门的人员她不管签字，这样离职申请就办不成，公司又没给我发《解除劳动合同通知书》这样无法解除劳动合同关系，新公司又不敢接收怕劳动纠纷，而且在原公司上班两年签的劳动合同就
我在成都上班，出差在北京，因为生病部门经理不准假，要我继续在北京出差。于是我就申请回来，部门经理不同意，我还是回来了。我把医院的证明和请假条交到部门经理手里。昨天部门经理说我是自动离职，不给我工资。我现在还是请的病假在家休养。这算是我自动离职还是公司开除我。我的工资能拿到吗？
因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职。12月24号办完的公司离职手续，本年度的年终奖应不应该发放给员工？还有N+1的金额应该是怎样核算的？作为公司一个技术人员，平日里发给员工的工资底线是多少？公司草率辞退员工有没有欺骗行为，违反劳动法损失劳动者权益？
本人已经在1月5号提前，直属部门主管和直属部门经理都已经在其上面签了名字并在讨论后给出同意的为2月26号。可是到了2月26号本人已经到了他们同意的最后工作日期，本人到人事部领了物品归还表、离职表，本人的物品已经办理好归还，该赔偿的已经在表上清楚明确的填写好，直属部门主管已经签上了名字，我请求我的部门主管签名
公司压30%的提成，在离职时不还，在辞职时还说不发当月提成，这违反劳动法吗？我在公司已经快一年了，还没有签劳动合同，根据劳动法有没有什么赔偿方案？
我在这家公司工作了2个月多5天 上个月公司就给我转正了 但是现在我因为个人原因要离职 但是之前公司没有跟我签合同我怕离职后公司部给我应得的提成怎么办？
在房地产销售代理公司工作,离职公司要拖欠提成这合法吗?这样的合同我能签吗?
入职时公司没给我们签劳动合同,现在一年了终于开盘要发提成了,因为公司领导提成发放制度都是口头说,现在他没兑现他以前的承诺,还要我们在新制出来的薪酬制度上签字,我们一共有四个置业顾问,其中两个是关系户进来的,所以她们不担心离职工资拖欠,现在里面有一条关于按揭付款的提成发放方法:1.签订购房合同,银行按揭合同,且资
我在一家公司做仓储主管，我离职前一星期公司砍货处理库存，当时为了公司快点拿到钱，帐还没对清楚就和别人对了大致数量就发货了，然后过了几天我提出辞职准备跳槽，在交接期间盘点发现有两款衣服400件的短少，是当时发了但是点数的人点掉了，当时的处理价是每件10元，衣服成本价预计70，如果公司要求我赔偿我大概要负多大
