单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

没签合同，可以要求支付双倍工资，至于提成需要证据证明关于提成的约定以及业绩

单位不签劳动合同要双倍赔偿工资11个月。提成要有书面证据就可争取。

可以要求支付未签合同的双倍工资及金补偿金，具体咨询电话联系我。

1、首先你必须证明和公司具备劳动关系；
2、可以要求双倍工资、经济补偿金等多项补偿，有需要可以和本律师联系，本律师可风险代理成功后收取费用。