公司清算
因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职
因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职 因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职。12月24号办完的公司离职手续，本年度的年终奖应不应该发放给员工？还有N+1的金额应该是怎样核算的？作为公司一个技术人员，平日里发给员工的工资底线是多少？公司草率辞退员工有没有欺骗行为，违反劳动法损失劳动者权益？
问题状态：已解决
提问人：187171……（湖北－武汉）
提问时间：2012-12-25 10:44
提问人：187171……（湖北－武汉）
提问时间：2012-12-25 10:44
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你好， 你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
协商不成，申请仲裁，如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
已有6位律师回答了该问题
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一般来说年终奖按照合同或者单位规定处理 法律不规定这个问题
补偿金要看具体的情况 一般来说至少是有N的
法律只规定最低工资 不存在每个行业的最低工资
辞退需要支付补偿金 这就是单位的代价追问：具体补偿是有哪些 我的税前工资是2600 扣掉公积金 养老保险 医保 所得工资是2100多 昨天人力资源部给我核算的是每月补偿2200 这个是否合理 平日 因为我们班组没任务没产能 发给我的工资最低时是900 周末加班也没有给我相对计算 去年我的年收入将近5W 今年因为公司薪酬整改 公司无效率 导致我的月收入平均水平只在1800以下 这些是否有违劳动合法权益回答：工资指的是你实际手上拿到的钱是多少就是多少
没有规定说必须要保证你的工资一定是多少 这怎么可能保证的了
只要是最低工资之上就是合法的 -
公司草率辞退员工，被辞退员工可申请劳动仲裁维权
追问：武汉 武昌劳动仲裁部门网点 怎么查询到 -
劳动者可以主张经济补偿金等请求；具体的工资数额应以你们的劳动合同为准。
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违法解聘可以仲裁
追问：怎样申请仲裁 -
一般来说年终奖按照合同或者单位规定处理 法律不规定这个问题
补偿金要看具体的情况 一般来说至少是有N的
法律只规定最低工资 不存在每个行业的最低工资
辞退需要支付补偿金 这就是单位的代价
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