本人在公司是一名司机，每天正常开车出去开车回公司，前几我检举人事主管利用职权私事开车出去，结果违章罚款又不承担，把事故全推卸给我们司机，结果他还利用职权先把公司的一辆广本车的行驶证藏起来，再派我出车，我也没注意检查行驶证结果把车开出去了，到了目的地对方要我出示行驶证登记才能入门，结果我同事打电话找人事主管说他也不知道，没办法只有把车从400公里外开回公司。进入公司大门很多人都看见，包括老板都见我把车完好开回公司，当天也没说检查车，结果到第二天早上采购开车出去买菜，人事主管说我昨天开车出去把车撞坏了要检查车，不准采购开此车出去买菜，等到他上班也没通过第三方他一个人验车，但他也没发现此车有什么问题，车还是完好无损，行驶证到最后他也拿出来了。说这事冤不冤，结果公司副总还偏向他。是不是把我的人格名誉都损了。不知道这样的冤有没有地方伸？不然无法生存下去。
男方提出分手，女方觉的男方欠她过多。要求男方赔她3万元现金。不然则到男方公司打扰（扬言要让所有公司的人知道男方的过错，让其名誉扫地），和叫其家人到男方家里闹。请问这有法可依吗？女方这样侵害到男方的利益了吗？女方是否需要负法律责任？
四川一家公司的一名员工（属于派遣员工）开摩托车搭载另一名员工去生产基地上班（周六，属于正常上班时间）
四川一家公司的一名员工（属于派遣员工）开摩托车搭载另一名员工去生产基地上班（周六，属于正常上班时间），在路上发生意外（撞到电线杆，并不是发生交通事故）导致两人都受伤严重。针对此事，派遣单位的客服人员咨询了当地劳动部门，证实属于工伤，但关于工伤待遇，答复是：根据四川省的规定，因自身承担全部责任的工伤事
原2年劳动合同到期，公司未续签，人继续正常上班，现通知我离职，可有补偿
本人2010年3月23日和单位签订2年劳动合同，合同到期为2012年3月22日。到期后由于公司内部的问题，未和我续约，但是本人继续在单位正常上班至今。2012年6月25日又人事口头通知我离职；请问可否得到赔偿？一般赔偿几个月的工资？谢谢。
在怀孕期间因为身体问题不能正常上班，公司不合理的不发放产假工资应如何处理？
在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明，所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生，叫医生一次过帮我开了多张病假证明，证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假
我于今年八月中旬因工作操劳和劳累过度导致身体虚损，无法正常上班，开始请假看病吃药至今，仍未恢复。但我与公司的合同即将于今年12月31日到期，公司现以我不能正常上班影响部门预算考核制度为由，提出不与我续签合同。我查了资料说“劳动者在医疗期，劳动合同应自动延续”，请教各位律师，具体我该怎么做？ 我就想要公司
公司不辞退员工，而且暴力阻止员工上班，员工被迫停工期间，应发正常工资还是基本生活费
公司不辞退员工，而且暴力阻止员工上班，员工被迫停工期间，应发正常工资还是基本生活费
在公司上班公司民工没有得到生活的保障，公司不发民工生活费、在生病是向公司借钱无果没有钱及时到医院治病造成身亡。
