我朋友在一自助餐厅工作，由于工资太低（每月只有2000元），申请加薪，公司只涨了300元，现想离职，离职申请提前15天就已经上交，但上边领导拒不同意，说招到新人才肯让我朋友离职，如果不不经人事同意就离职，按旷工算（旷一天扣三天工资），问其何时能找到新人，人事给了句不确定，她很多同事都因这样不能离职，她们公司没有劳动合同及保险，请问公司这样做是否合理？我朋友怎样做才能快速离职？并得到应得工资？
各位在线律师：您们好。 现有一个问题特向您请教。 我在现在这个培训性质的学校(该单位性质为民办非营利性单位，但是营业至今未办理任何手续，现仍属于非法营业)工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（
10月6号就要开庭了 请教大家一些问题，最好能给出一些证据，我先谢谢大家了~~~ 本人分别在06年5月和和单位签订了一年的劳动合同 07年5月续签 今年5月单位提出不再续签 工作期间加班费一直都没有付 单位的解释是，计件工作没有加班费 还说单位规定了产量你没有完成是你活该加班 但是单位给的原料根本就
您好，我是在一家民营企业上班，现在已经第五个月了，第四个月工资现在还未拿到，说要到20号才能拿，但是由于公司一直未给我交社保，所以我想辞职不干了，但是部门领导却说我没有打招呼，一直拖着我不走，让我做到月底，我已经提前十多天打招呼了，他没也没动静招人，我怀疑是故意的，因为现在我也找好一家更正规的公司上班
请求事项： 1. 请求依法裁决被申诉人支付申诉人被扣除的工资并进行经济补偿共计2504.81元 2. 请求依法裁决被申诉人为申诉人补缴三个月社会保险金。 3. 被申诉人承担申诉人的交通费和误工费200元。 事实和理由： 2009年7月11日，申诉人到被申诉人处工作，双方约定试用期工资每月1000元，轮休3天。工作期间，被申
我在一家私营公司工作，工作性质为销售，与公司的劳动合同于2009年12月 31日终止，累计4年，现合同期满离职，就费用问题与公司产生了一些纠纷。主 要情况如下： 1、我与公司约定的收入构成主要为工资+提成，在签订合同时，提成问题的 描述不清晰，有些地方表述为按照项目利润的比例计算，有些地方表述为按合
请熟悉劳动纠纷及公司法的好心律师帮帮我，赢了仲裁如何对付公司注销并转移资金？
我和公司的劳动仲裁结果已经出来了，仲裁委的裁决对我很有利，裁决公司支付我赔偿金及双倍工资等共计5万元。 但是问题是： 1.裁决书刚下达，还要等15天后发生法律效力。 2.私人途径了解到确切消息，公司已经最近开始办注销手续。 3.公司账户上已经没有钱了，几十万在一个月内转移一空。小公司没有固定资产。 那么，
律师，您好！ 我想咨询您劳动法律方面的问题，谢谢您！ 我在2008年2月进入广州一家民营企业，月薪3500，马上就被派往武汉工作，一直在武汉工作到被解雇。进入公司以后，公司一直拒绝与我签订书面劳动合同，也没有未我办理任何社保。也没有为我们支付加班费。2009年11月，公司以效益不好为由解雇了我。
问题1：辞职信上的日期有明显涂改，能否视为无效？ 问题2：如已在公司的辞退书上签字，是否还可以此进行劳动仲裁或起诉？
