求教：与公司较为复杂的劳动纠纷我该如何解决 我在一家私营公司工作，工作性质为销售，与公司的劳动合同于2009年12月

31日终止，累计4年，现合同期满离职，就费用问题与公司产生了一些纠纷。主

要情况如下：
    1、我与公司约定的收入构成主要为工资+提成，在签订合同时，提成问题的

描述不清晰，有些地方表述为按照项目利润的比例计算，有些地方表述为按合同

金额的比例来计算。期间发放了一部分，另一部分至今未发，现公司以项目款未

完全收讫为由，表示剩余部分不再发放，请问是否合理。
    2、在07年至09年这3年内，我的合同中有关于分红的内容，分为公司分红和

绩效分红，但是从未发放。对于分红的数额，合同中的描述是：公司分红为公司

净利润的3%，绩效分红为公司净利润的2%，均在次年2月发放。现公司以款项未

完全收讫无法计算利润为由，拒绝发放，请问我如何才能争取相关的权益。
    此外，我对于离职补偿牵涉到的月平均工资计算有一些疑惑。离职前的一年

即2009年收入情况如下：
    1、月基本工资为4000元/月；
    2、交通津贴为600元/月，通信津贴为200元/月；
    3、09年1月份发放上年度奖金15000元；
    4、09年6月发放当年上半年奖金5000元。
    请问，月平均工资是按照基本工资即4000元/月来计算，还是按照[(4800*12)+15000+5000]/12=6467元/月来计算。
    感谢回答我的问题，谢谢！