公司搬迁，要从如东搬到河北，我们不愿意去。我家在如东，在本公司工作六年，与公司商议后，公司决定，要么去河北，要么就分到一个招收不到工人(很苦很苦)的车间。请问,如果我一个都不想去，公司是否须赔偿我呢?应赔偿多少呢？
我们工作了共五年，公司中途跟我签了一年合同，是工作两年后才签的合同，去年合同到期没再续签，现在公司与B公司的合同到期，公司提前一月通知没有职位安排，这算裁员吗？可以得到怎样的补偿吗？ 08年之前未签合同，是否有赔偿？如有，该得到怎样的赔偿？
上个星期由于公司业务不好而裁员，我是其中一个，人事部经理当天在公司的内部聊天工具上告诉我这个事情，叫我当天把工作交接好就可以离职了，没有任何的补贴，后来我去问了为什么没有，她说是因为业务考核而解雇，但是我根本不知道自己参与了业务考核，也不知道业务考核具体是指哪些？我该怎么来拿到自己该得的？
公司组织架构变更，人事经理要求我自己递交辞职申请书，要不然就调到产线做员工（现在是职员-物控），公司4月份签的劳动合同，现在还没有给我们，针对以上情况，我应该采取什么办法让公司赔钱走人？ 今天拿到劳动合同了，但是公司在上面又加了内容，职位添加了“或其他职位”，补充要求里面添加了“因组织架构和其他原因调
今年的2月16日我正式进入了这家公司，试用期是三个月，说表现突出可以提前转正，在4月20日老总承诺给我们提前转正，并在第二天为我们办理了转正手续，但是一直没有签订劳动合同以及为我们交保险，直到5月27日，公司让我们签订一份合同，上面没有写合同的起止日期，也没有签订日期，但是公司说让我们签字按手印就行了，以后
劳动纠纷--公司恶意理由变相裁员，做为员工我该怎么自我保护？
律师您好，再次向请教几个有关劳动纠纷的问题。 1.我是08年9月到的现在的公司就职上海，11月调到北京工作，至今没有上任何保险，入职当天资料全部缴清，到北京的三个月后北京公司跟我要资料说要上保险，公司说上海的保险需本人在上海当地才有效，本人不在上海立即失效。为此我一直都没有上交照片，因此公司一直拖办保险，
1、以业务紧缩为由，裁掉3人，总员工就10几人小公司。 2、我们均工作快2年了，都没有签合同 3、可是为了上保险和应付检查，签了个假合同 请问我们该怎么办？谢谢
公司从去年底开始节流裁员，目前为止12月份的工资还没有发，因为公司目前有可能更换了法人，如果春节前后公司宣告破产并把公司资产全部转移走的话，所有人都将拿不到一分钱的赔偿，请问在这种情况下，作为员工我们应该如何保障自己的利益不受侵害。谢谢各位律师了！！！如果有必要，我们会联合公司50名员工请个好律师。
各位法律人士，本人在一个公司辛苦干了若干年后，公司负责人嫌工资给得偏高，却变相地降低工本人工资，这属不属违法？
