张亮律师 VIP2009-08-31 11:25

应当给予赔偿。可以申请仲裁解决。

你好。公司裁员如果不合法的话，需要承担赔偿金责任；即使是合法裁员，也需要支付经济补偿金。
不知道你公司的裁员方案是怎样的？
建议尽快委托律师代理维权

如果用人单位的行为不符合劳动合同法第四十一条的规定，系违规行为，你可以向劳动行政部门举报。同时可以申请劳动仲裁

什么是假合同？
如果你与单位之间均有签字盖章，且是自愿的，那么合同就是合法有效的。
如果没有合同，你可以要求公司支付双倍工资等经济补偿。

单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

司裁员如果不合法的话，需要承担赔偿金责任；即使是合法裁员，也需要支付经济补偿金。

你说的假合同什么意思？可以申请仲裁。

可以要求双倍工资赔偿，请与魏律师联系！
    北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 
    中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
   《现代教育报》特邀法律顾问。

你好！要看你与公司签订的是什么样的合同而定。

单位的行为违法，可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁解决。 

可通过仲裁解决要求双倍工资。

去劳动局劳动仲裁吧，你可以主张单位承担其法律责任

你有权要求继续履行合同。协商不成的，可申请劳动仲裁。

你好！
可以要求经济补偿！没订合同的可以要求双倍工资！
北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决