单位上午通知员工被辞退,下午该写了辞职信,是否可以领取赔偿金?
是这样的,我一个同事,早上人力资源部的人给她打电话说,因为她去年考核不称职,公司准备将她辞退,并跟她说公司会给予一定补偿。下午同事就递了封辞职信交过去了。第三天,公司发文公布她被辞退。其他被辞退的员工都已领了相应的经济赔偿,但是她没有?请问一下,向她这种情况可以索要经济补偿款吗?因为她被辞退已经是板上钉钉子的事情,跟她写不写那个辞职信本身应该是没有关系的。就以上问题,想咨询一下各位律师,这种情况是否可以索要相应赔偿?
大家好,我是2010年5月28日进入一家公司,当时谈到试用期是3个月到8月28日为止,试用期没有合同和书面证明雇佣关系的文件,试用期过后2010年9月2日与我签了劳动合同但是是单方我本人签的,然后人资部人员把三份合同都拿走了,没有给我说去劳动局备案。2010年9月7日,我的主管领导和我谈话,说我办公用品采购的太贵(有大润
工作3年多,酒店没有帮我们交金,工作几个月后酒店承包出去,员工要求交金,但产权负责人拒绝帮我们交,(承包老板使用的是产权老板的公司台头)酒店正常经营3年,又被公司一股东回收,经营4个月,又转让于其他公司。转让没有及时通知员工,员工不愿意继续留下,请问员工是否可以要求赔偿!
公司不给员工签劳动合同,半年后,提出辞职当日给批走,是否还可以要求双倍赔偿?
公司不给员工签劳动合同,发了一个月工资之后一直拖工资半年后,提出辞职当日给批走,是否还可以要求双倍赔偿?
但公司提前通知我结算,请问公司算是违约吗?是否可以要求赔偿?
本人从5月1日已正式辞工至5月31日,但公司提前通知我结算。请问公司算是违约吗?是否可以要求赔偿?
我和单位签了3年的固定期合同,合同到期后又续签的无固定期合同,我现在辞职后能领取失业金吗?还有我工作期间工伤被鉴定为10级伤残已经拿到六个月的工作补偿了,辞职单位后还会补偿给多少
员工试用期内工作考核不合格辞退,离职后发现在职期间已经怀孕,请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退,离职后发现在职期间已经怀孕,请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作,公司是否必须同意?
公司辞退员工,给个人的补偿是满一年给一个月的工资,这工资包不包括单位给缴纳的五险钱呢? 这一个月的工资是根据什么定的?劳动合同上的工资吗? 非常感谢为我解答的律师!
我是2005年进入公司,公司合同每1、2年一签,2009年我到合法年龄退休,但与公司合同签订期未到,最后一次签订合同期是2012年6月,到目前为止,此合同还有一年到期,现因公司政策(女50岁、男60岁下岗,本人现59岁),关于这种情况请问我能得到怎样的赔偿?
我在一家合资企业干了快三年了,去年开始跟单位签了一年的劳动合同,从今年五月份开始给部分职工放假开始说的是轮流放假一个月,可是现在又说一直放到八月末,工资也不给开社保也得自己交,我不同意单位就让我自己办离职,我如果自己离职是不是就得不到单位的赔偿了,我如果自己不离职的话单位要给我辞退,我会要求怎样的赔