合同纠纷
合同未到期，公司因单位政策辞退员工，怎样赔偿？
合同未到期，公司因单位政策辞退员工，怎样赔偿？ 我是2005年进入公司，公司合同每1、2年一签，2009年我到合法年龄退休，但与公司合同签订期未到，最后一次签订合同期是2012年6月，到目前为止，此合同还有一年到期，现因公司政策（女50岁、男60岁下岗，本人现59岁），关于这种情况请问我能得到怎样的赔偿？
问题状态：已解决
提问人：柒染seve……（四川）
提问时间：2013-05-29 18:50
提问人：柒染seve……（四川）
提问时间：2013-05-29 18:50
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你好！单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已有2位律师回答了该问题
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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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