合同纠纷
劳动合同没到期单位辞退是否赔偿
劳动合同没到期单位辞退是否赔偿 我在一家合资企业干了快三年了，去年开始跟单位签了一年的劳动合同，从今年五月份开始给部分职工放假开始说的是轮流放假一个月，可是现在又说一直放到八月末，工资也不给开社保也得自己交，我不同意单位就让我自己办离职，我如果自己离职是不是就得不到单位的赔偿了，我如果自己不离职的话单位要给我辞退，我会要求怎样的赔偿。谢谢
问题状态：已解决
提问人：红色高脚杯（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2013-05-31 11:31
提问人：红色高脚杯（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2013-05-31 11:31
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你好！你可以向社保局投诉要求公司补缴社保，请注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据,单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！
已有2位律师回答了该问题
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
追问：你好，我还想咨询一下，我是2000年的十月末到单位工作的已经快三年了，以前没签劳动合同是去年才签的，那我的赔偿是从到单位上班开始算还是从签劳动合同开始算赔偿啊
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