建立劳动关系后一直没有书面的劳动合同，如果公司要辞退一个正式员工，请问需要支付补偿金吗（一个员工底薪是2000，试用期是7天（试用期如果合格那么试用期那7天也按正式工资），现在已经工作了13天，已经过了试用期，算是转正，如果要辞退应支付多少补偿金）？
我是房东，与房客签订一年的租赁合同，押一付半年，现在刚好半年，因为客观原因我需要出售房屋，提前终止合同。合同上也注明违约赔偿金额是一个月的房租，我提前在四月初通知了房客，房客需在五一搬走，我想咨询一下除了合同上注明的违约金额以外，我无需再做其它赔偿了吧，如果房客不同意搬走怎么办？
律师您好： 我是一名销售工作者，在2010年一次出差与客户喝酒中，因喝多而合和客户打架了，此事发生后，领导要求我写下保证书，保证以后再不发生此事，没有行政处罚。 又在2012年上半年，我又发生了同类事件，后本人私下处理完毕，客户也没投诉到公司，公司也没做出任何行政处罚。 现公司觉得本人不合适，
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
楼上5楼卫生间漏水，漏到四楼，两户两年来关于维修和赔偿事宜一直协调不成，两年后渗水到了3楼和2楼。起初四、三、二楼联合起诉五楼赔偿维修，后来法院不受理，说只能一户告另一户，一层层告。我是三楼用户，二楼告我，我告四楼的话，那赔偿维修费用是由我赔偿给二楼吗？就算四楼肯赔偿我三楼的费用，我赔偿二楼，我是受害
我们单位在杭州的，我们这边是湖州办事处，因内勤岗位缩编，我被主管告知临时编制到2013年5月31日，6月1日后我的编制就没有了，要么做业务去，要么走人！我的劳动合同从2008年10月签了3年过期后，于2011年10月又签了6年，工作地点是写着浙江岗位是内勤，还有半个多月的时间，我现在还是在上班的，公司方面也没怎么说，那我
关于内蒙移动公司乱收费、隐瞒多收费事宜长达两年多，我应如何维护合法权益？索要损失赔偿？
您好，我是内蒙移动用户。内蒙移动公司于2011年起对我的移动号码多收费，截止目前多收费达249元，我应该如何维护我的权益？如何索要损失赔偿？
一工人因自身粗心大意，不慎从楼层跌落，致使小腿骨折，现根据此种情况，作为雇主应如何赔偿，赔偿金额大概是多少？ 急需啊，烦请尽快回复，谢谢啦。
